随着市场化进程不断深入，我国逐渐暴露出与美国等成熟市场经济国家类似的问题，如贫富不均、社会阶层分化以及薪酬差距的不断扩大。其中上市公司高管的天价薪酬引起了社会各界的广泛关注。监管机构出台了针对企业高管薪酬更为严格的薪酬规制，比如针对国有金融企业高管的限薪令《国有企业负责人薪酬管理办法》。但是新政的出台并没有阻止公司高管薪酬的进一步攀升，企业内外部的薪酬差距仍在进一步扩大，企业高管薪酬的公平性问题仍然为大家所关注。　　对于不断攀升的高管薪酬有一种解释：企业制定高管薪酬契约时会将同行业相似企业的薪酬标准看做“基准线”，并且会高于这一“基准线”，因此市场中的企业会不断地将“基准线”提高，从而将高管的薪酬不断地推上了新高度。随着上市公司信息透明度的提高，高管薪酬的信息越来越容易获得，研究表明高管会用自身的薪酬和同行业类似企业的薪酬水平进行比较从而获得公平认知，当高管发现自身薪酬低于同行业、同规模或同地域其他高管人员薪酬时，会因攀比心理产生不安和紧张的情绪，高管会采取一系列行动来消除这种负面情绪。尤其上市公司的高管有足够的权力和自由度以及足够多的手段来改变这一现状，高管可以通过多种方式增加自身薪酬、隐性收入等来消除由薪酬攀比所导致的紧张情绪。此外，已经有大量研究表明企业内外部的压力会对高管的行为产生影响，较大的内外部压力都会加重高管的紧张情绪，内部压力主要和内部薪酬差距相关，而外部的压力则包括外部薪酬公平性以及市场对企业价值的预期。　　我国上市公司的并购活动日益频繁，并购不仅是上市公司资本运作的重要手段，也是扩大企业规模的一种行之有效的手段。国内外已有大量学者针对并购、并购动因以及并购绩效进行研究，其中高管薪酬与并购、并购与CEO权力等问题近年来更是成为了研究热点。但是，高管心理特征对企业并购的影响还没有学者进行研究。企业规模与高管薪酬及权力这一领域已经有很多学者进行了研究，证明了企业规模与高管权力成正相关关系，企业规模与高管薪酬也成正相关关系，即企业规模越大，高管权力越大、薪酬越高。并购动因近年来也一直广泛的被学者所讨论，并购的动因有很多，其中的因素错综复杂且不透明，而这种特质就可以为企业高管的机会主义行为带来条件和机会。管理层可以利用并购活动的复杂性、并购标的选取原因的多样性以及不透明性来增加自身的薪酬、隐性收入以及自身权力。有研究表明高管对企业的投资决策具有非常大的自由裁量权，因此，管理层为了满足自利动机，获得私有收益，即便并购并不能为股东带来价值，甚至会对股东利益造成伤害。通过并购获得的私利可以缩小高管自身与外部薪酬的差距，而且额外获得的权力也可以缓解高管的不公平感，也增加了管理者在企业中的地位。因此，当高管产生薪酬攀比心理时，为缓解紧张情绪高管会有动机进行并购，所以公司并购活动可能会导致或伴随管理层和股东之间的代理问题。　　本文选取了2007-2015年A股上市公司的数据作为样本，从心理学角度着手，分析了高管的薪酬攀比心理对企业并购产生的影响。验证了高管的薪酬攀比心理会导致企业并购规模的扩大，而高管的薪酬攀比心理会被企业内外部压力影响，内部薪酬差距越大，高管的薪酬攀比程度越小，外部对企业的期望越高，高管的薪酬攀比程度越大。而且为了保证企业的现金流量，存在薪酬攀比心理的高管会有更大的概率选择非现金的并购支付方式，从而保证自身的权力。而市场能够识别高管的薪酬攀比心理，由薪酬攀比所导致的并购在市场上会获得一个较低的绩效。　　以上结论表明，攀比心理确实对企业并购有显著影响，所以设定一个良好薪酬契约应该考虑高管对待薪酬的主观心理感受与心理预期。这样不仅可以从企业的内外部缓解高管的薪酬攀比心理，提高企业并购效率，也利于减轻股东与高管之间的代理问题，从而促进企业健康发展。