国有企业是国民经济发展的重要支撑，对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作，有利于增强企业的核心竞争力，提升企业职工的思想政治素养，加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代，国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战，不断改进和优化其思想政治工作的策略，更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。
　　经过长期的实践，国有企业思想政治工作取得了许多积极成效：始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地，以马克思主义理论指导思想政治工作的开展；建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构；具备了相对成熟的企业思想政治工作机制；形成了比较系统的思想政治工作内容体系；积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然，新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战，包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求，国有企业思想政治工作存在的主要问题是：企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足，导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够；企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化；思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够；思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套；思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有：社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化；思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差；思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善；思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际；思想政治工作方式方法创新不足，导致吸引力不强和实际效果不佳；思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。
　　针对国有企业思想政治工作的问题与原因，必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇，进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策，包括：坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，坚守“以人民为中心”的根本准则；坚定落实党的领导，以党建创新促进思想政治工作创新；落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式，实行“双向进入、交叉任职”的新机制；坚持守正与创新相统一，完善国有企业思想政治工作内容体系；善于综合运用多种载体手段，创新国有企业思想政治工作方式方法；加强队伍建设，夯实国有企业思想政治工作的人力基础；精准满足职工发展的需要，增强国有企业思想政治工作实际效果。