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工作家庭冲突问题近年来得到了国内外研究者和管理者的广泛关注,学者们几乎一致认为个体的时间、精力等资源是有限的,在某种角色或领域中投入过多,则在另一角色或领域的投入就会减少,这种冲突的产生与冲突的协调贯穿个体职业生涯的始终。职业高原是员工在当前组织中难以继续发展的状态,不仅包括垂直晋升的可能性很小,也包括个体在水平流动上的停滞以及承担更大或更多责任的可能性很小等。本研究从心理学视角出发,以国有企业员工为研究对象,采用国内外较为成熟的测量工具,致力于研究国企员工工作家庭冲突与职业高原的总体情况