企业风险承担反映企业管理者面对风险时的决策偏好，是股东财富积累、企业发展的手段。在所有权和经营权分离的现代管理制度下，企业高管是企业投资决策主体，决定着企业的经营方式和运营效率，因此对企业的生存与发展至关重要。但管理者会在自我利益驱动下做出违背股东利益的决策，使企业错失发展良机。如何使管理者愿意唯股东利益是瞻，提高企业风险承担水平是一个管理中急需解决的难题。通过对已有文献的阅读和分析，这个现实的管理问题并没有得到有效的解决，尤其是我国以中小板和创业板为代表的中小企业的企业风险承担的研究相对缺乏。本研究基于以上现实实践需求和已有研究的缺陷，从管理者过度自信的内在心理特征和外在的高管薪酬激励为切入点，展开本研究。本文按照理论联系实际“提出问题-分析问题-解决问题”的步骤展开研究。以2010到2013年在中小板和创业板上市的企业为本文的研究对象，借鉴前人的方法，管理者过度自信、高管薪酬分别采用的是管理者相对薪酬、前三名高管薪酬作为代理变量，并将企业规模、年龄、成长性，资产负债率和股权集中度作为控制变量，构建计量模型，并进行了从描述性统计、皮尔逊相关检验到固定效应回归分析的计量模型的验证过程。为了保证研究结果的稳定性，使用连续三年的ROE波动性衡量企业风险承担水平，进行稳健性分析，得到的结论与前面一致。研究发现：管理者的过度自信对中小板的企业风险承担水平有显著负向影响、对企业板的企业风险承担水平没有影响；高管薪酬激励对两个资本市场的企业风险承担水平都有显著正向影响，它都是一种较好的激励管理者提高企业风险承担水平的方法；企业规模、企业成长性、资产负债率、股权集中度都会影响企业风险承担水平。中小板的企业可以通过提高企业成长性和资产负债率的方法提高企业风险承担水平，或者降低前十大股东比例、投资与企业目前市场不同的其他领域的方法提高企业风险承担水平。对创业板的企业来说，由于企业本身成长性好，可以选择提高资产负债率、前十大股东持股比例或者投资与企业目前经营领域不同的其他项目来提高企业风险承担水平。