当前，企业社会责任问题日益突出，从长远来看严重制约我国经济社会的发展。在国有企业改革全面推进的背景下，国有企业社会责任感的提升已成为每一个国有企业发展的重中之重。青年职工是特殊群体，他们学习能力强、发展潜力大，是企业社会责任建设的主要力量。从目前来看，国有企业社会责任存在一定的问题，亟须积极的改善。而共青团作为国有企业社会责任教育的主体，承担着培育国有企业社会责任感的重要任务。国家电网公司是国有企业积极履行社会责任的典范，共青团国家电网公司在促进企业社会责任感的培育工作方面有许多成功经验可供借鉴。本论文通对共青团国家电网公司培育国有企业社会责任感现状的了解，分析共青团培育国有企业社会责任感的影响因素，结合共青团国家电网公司在培育企业社会责任感相关工作中的成功经验，进而提出具体的对策。　　从调研国家电网公司的情况来看，其青年职工的企业社会责任感整体情况良好，对企业履行社会责任持积极态度，同时认同企业社会责任感的重要性，但是在具体行为中表现出了不一致的现象。从影响因素分析来看，涉及到对共青团思想政治教育功能的重视程度、团干部与青年职工的综合素质、团组织的吸引力与凝聚力以及新媒体的实际应用等各方面因素。　　针对共青团国家电网公司在促进培育企业社会责任感工作方面的现状与影响因素分析，结合其成功经验，以及思想政治教育理论的指导，提出了共青团培育国有企业社会责任感的具体途径：提升共青团思想政治功能的重视程度；提高团干部与青年职工素质；增强团组织的吸引力与凝聚力；有效利用新媒体。