随着经济全球化进程的加快,我国企业面临着越来越激烈的全球竞争。现阶段,企业的竞争核心已经转为人才的竞争。企业要想在激烈的竞争中取得长足的发展,必须重视企业的人力资本投资。但是,经过专家的研究发现,由于企业人力资本投资及相关理论的欠缺,以及企业人力资本投资所固有的特性,使得现阶段我国人力资本存量的积累主要还是依靠家庭和国家。企业在人力资本投资方面角色的缺失,已经越来越影响企业的发展。企业人力资本投资对于提高企业人力资本存量以及企业的竞争力都具有极其重要的意义。从现阶段的研究成果来看,大多数学者主要是站在宏观的角度分析人力资本投资与经济增长的关系,或者从微观的角度分析个人的人力资本投资行为,而很少站在企业的角度分析人力资本投资,对企业的实践指导意义不足。本文从企业的实际出发,通过分析企业人力资本投资的特性,设计矩阵预测法、试验组技术预测法等方法预测企业人力资本投资的成本与收益问题。并考虑企业实际状况,将离职风险和人力资本有形折旧两个因素导入著名的贝克尔模型,对模型进行了修正,使得修正后的模型更加合乎企业实际,能够对企业投资实践提供有效的指导。本文首先分析了问题的研究背景,提出了本文的理论以及现实意义,并说明了本文的研究内容和思路。进而评述了国内外相关学者对于人力资本投资以及企业人力资本投资决策问题的研究现状和进展,指出现阶段理论研究的不足。本文第二章介绍了企业人力资本投资的基本概念,分析了企业人力资本投资的内涵、内容以及企业人力资本投资的目的。系统地阐述了企业在进行人力资本投资时所主要涉及的问题。本文第三章,始终站在企业的角度,分析了企业人力资本投资的特性,以及企业人力资本投资的收益的特点以及存在的风险。第三章是后面两章的基础,正因为企业人力资本投资有其固有的特性,才使得企业人力资本投资的成本和收益预测不同于一般的物力资本投资,其决策模型更不应该简单的照搬物力资本投资的决策模型。本文第四章,提出了矩阵预测法以及试验组技术法等一系列的方法,结合企业人力资本投资的特性,对企业人力资本投资的成本和收益进行了预测。第五章结合企业实际,在分析了贝克尔模型中两个最主要的数据——成本和收益的来源后,将离职风险和人力资本有形折旧两个因素导入贝克尔模型,从而完成了对贝克尔模型的修正。使得修正后的模型,能够有效指导企业的人力资本投资实践。因此,通过本课题的研究,将取得以下研究成果:(1)设计出一套科学的人力资本投资收益现金流预测方法。企业能够在具体进行收益预测时,根据企业的实际情况选择不同的预测方法,并将企业进行决策时经常忽略的无形收益进行了分析,使企业能够全面分析投资项目所产生的收益。(2)设计出人力资本投资成本预测的矩阵组法。因为企业人力资本投资所产生的成本项目非常多,通过运用矩阵法能够使企业全面分析投资过程中可能产生的成本,防止成本的少计或多计。(3)设计出人力资本投资经济效果预测模型——修正后的贝克尔模型。结合企业目前发展的实际,将离职风险和人力资本有形损耗风险两个因素考虑到了模型当中,使其更具有实践指导性,运用此模型,能够使企业在一定程度上做出正确的人力资本投资决策,较好的计算出人力资本的投入和产出,避免人力资本投资的短期行为,为企业长期的发展做出积极的贡献。