森林的可持续经营涉及到整个人类的可持续发展,森林认证是国际上普遍采用的促进森林可持续经营的方法之一。近年来,我国林业企业开始加入森林认证体系,通过独立的第三方认证机构实施认证并颁布证书,利用市场机制来引导林业企业经营行为。林业企业实施森林认证,在追求森林可持续经营目标的同时,更关注森林认证对林业企业价值的影响。因此,研究森林认证如何影响林业企业价值,不仅对于推动森林认证发展有重要作用,而且能使林业企业认识其价值增长规律,对推动森林的可持续经营意义重大。本文基于森林认证、林业企业价值、可持续发展等相关理论,利用博弈分析、系统动力学分析、结构方程、案例分析等方法,系统研究森林认证对林业企业价值的影响效应、过程、机制、因素、路径,具体内容如下：以森林认证相关理论为基础,分析了森林认证内涵、特点、要素和认证成本,并对不同森林认证体系进行差异比较；根据林业产业的分类标准,明确了本文所研究的林业企业内涵,并从可持续发展的多重价值观角度,界定了企业复合价值的内涵,提出基于经济价值、社会价值和生态价值的林业企业复合价值概念；提出了林业企业价值的度量指标,并从效用价值论的角度明确了林业企业价值的计量及影响因素。在分析了森林认证对林业企业价值的影响效应基础上,根据森林认证的市场配置机制特征,提出森林认证本质上是利用市场竞争资源配置手段,揭示出市场配置机制下森林认证对林业企业价值的影响机理；建立了森林认证作为第三方认证信号的博弈均衡模型,揭示了森林认证的信号传递与林业企业价值创造之间的伴生机制；运用系统动力学分析了森林认证影响企业价值的系统特性,跟据价值创造过程的关键影响因素建立了森林认证对林业企业价值影响的动态回路,揭示了森林认证对林业企业价值影响的系统动力学机制；总结了三种机制的内在联系和共同作用机理,提出了包含效益层、利益相关者层和价值层的多维度的、多层面的、动态的企业复合价值创造系统,分析了森林认证过程中林业企业价值的创造与转化过程。根据概念模型和相关假设,结合现有文献建立了相关量表,调研了75家通过森林认证的综合性林业企业,从森林认证的法律法规、经营规划、环境影响、公众权益等结构层面,利益相关者评价的企业声誉、组织认同结构层面,林业企业价值的经济价值、社会价值、生态价值结构层面,基于最小偏二乘法结构方程原理,利用SPSS13.0和SmartPLS2.0软件,对数据进行了拟合与建模,实证分析了森林认证对林业企业价值的影响程度和方向。实证揭示出森林认证对林业企业价值的影响程度、方向及其相互作用关系,同时认为森林认证通过提高企业声誉和组织认同间接影响企业价值,其中通过企业声誉的作用较强,而通过组织认同的作用较弱。通过对已实施森林认证的林业企业进行实际调查后,提炼出三个典型案例,采用案例分析法详细分析森林认证对林业企业价值的影响过程、事实及具体做法,印证了本文提出的理论框架。根据企业价值形成和实现过程中的关键因素,从微观层面和宏观层面分别提出了基于森林认证的林业企业价值的提升策略和建议。本文的理论意义在于建立了林业企业价值的核心概念,完善了森林认证理论基础,拓展了森林认证对林业企业价值的影响理论研究深度,探索了其影响机制和路径；实践意义在于有助于各利益相关方对森林认证本质的理解,加快森林认证进程,进而全面提升我国林业企业价值。