动漫行业对于青少年的文化教育以及我国文化强国战略的实践有着重要的作用,其不仅是现阶段我国具有发展潜力的新兴产业,也是我国文化软实力的组成内容之一。近年来,国内涌现了一批优秀国产动漫作品,动漫行业的市场规模扩展迅猛,行业发展迈进了快车道。但行业高速发展的同时,人才流失问题成为行业发展的重要限制因素。本研究关注我国动漫行业员工离职的现状问题,一方面,国内动漫市场巨大,市场对于优秀动漫产品的需求日益增长,但目前市场仍以外来动漫产品为主;另一方面,现阶段国内动漫行业正处于发展期,行业发展不成熟,国产动漫作品通常存在盈利能力不足的问题,尚未形成人才与企业之间的双向促进发展格局,员工的稳定性相对较差。鉴于国内动漫行业对于持续发展的迫切需求,有必要针对国内动漫行业的发展现状,了解当前员工离职的主要影响因素,提出系统的管理对策,为动漫行业内企业的可持续发展提供参考。本研究以马斯洛需求层次理论、双因素理论、勒温的场论和工作嵌入理论作为研究开展的理论基础。通过对动漫行业人才特点和现状进行介绍,设计相应的调研问卷,针对动漫行业员工离职原因进行实际调研,在梳理调研数据的基础上,针对动漫行业员工离职影响因素进行模型构建与实证分析,并针对分析结果的存在问题,系统提出了对策建议。根据分析结果,目前动漫行业员工离职的原因主要包括职场平台期带来的迷茫感、薪酬水平无法达到个人预期、公司缺乏针对员工发展规划、工作环境缺乏人文关怀以及企业文化建设不完善等。经实证分析后发现,晋升机会、薪资待遇、工作环境,企业文化环境对离职倾向产生显著的负向影响关系。性别、年龄、婚姻状况、学历、工龄、月收入等对离职倾向具有显著差异。在此基础上,提出完善薪酬体系、完善绩效考核体系、加强职业培训、建立晋升渠道、打造企业文化、构建良好工作环境以及改革招聘方式等方面。