可持续发展是本世纪各国所面临的主要问题之一。可持续发展理论下的“绿色增长”理论作为人类生产活动长期实践的深刻反思与认识飞跃,已被国际社会和多国政府所认同。目前,无论是白俄罗斯或其他俄语国家,还是中国对可持续发展理论与实践的评价研究都还处于探索阶段,还没有形成一套公认的或被国际社会普遍接受的指标体系及评价方法,这是直接导致影响可持续发展战略实施的原因之一。鉴于此,2005年联合国亚太经济和社会委员会(ESCAP)合作与发展会议将“绿色增长”看作是实现可持续发展关键战略,并认为绿色增长是“为推动低碳、惠及社会所有成员的发展而采取的环境可持续的经济过程”。随后,OECD发布了“绿色增长战略”宣言,将其定义为“在防止代价昂贵的环境破坏、气候变化、生物多样化丧失和以不可持续的方式使用自然资源的同时,追求经济增长和发展”,并在2011年公布的《迈向绿色增长》报告中进一步指出,“绿色增长”是“在确保自然资产能够继续为人类幸福提供各种资源和环境服务的同时,促进经济增长和发展”的途径。2012年“里约+20”联合国可持续发展大会上, “在经济范式改革基础上推进绿色增长”这一新理念的提出,再次掀起了全球范围内的绿色浪潮。目前,国际社会已经普遍认识到,如果不转变增长方式,人类将付出“高昂的经济、人民健康与福利及环境代价”。“绿色增长”被国际社会普遍视为解决资源环境危机、实现社会经济可持续、平衡与包容性发展的重要议题。基于这种认识,国际组织和世界各国纷纷采取措施推动“绿色增长”的实践。“绿色增长”理论下的“绿色办公”从广义上包含的内容十分广泛,如：办公环境的清洁、办公产品是否安全、办公人员的健康、员工的身体健康等都成为“绿色办公”的重要内容,但从狭义上来说, “绿色办公”是指在办公活动中使用节约资源、减少污染物产生、排放,可回收利用的产品。所以, “绿色办公”是与企业的生产力和绩效密切联系的。本论文的研究目的在于以建立和完善“绿色增长”的理论与方法体系为宗旨,归纳、总结、分析主要俄语国家“绿色增长”理论与实践中“绿色办公”的最佳实践经验,通过实际案例的研究,得出“绿色办公”有助于大幅度减少对自然资源的消费,是可持续增长战略的重要实施手段,是节能减排全民行动的重要组成部分,会对世界性的可持续发展产生积极影响的结论。本论文的结论主要是通过六个月对主要俄语国家白俄罗斯首都明斯克一家体育办公机构的实地调研而得出的。案例研究的内容(其形式之一是问卷调查,问卷人数为73人)主要包括：机构对员工“绿色办公”概念的教育及员工的认识程度；办公场地的绿色装修(如通风、照明、空调等设施)；员工对绿色工作场所的满意度；员工对“绿色办公”的关注度；办公场所的空气质量；员工在“绿色办公”环境中的主观能动性等。这项研究清楚地表明,实行“绿色办公”,既节约资源,又减少环境的污染,还能为企业带来不仅是环保,还有低成本,以及减少空气污染、减少细菌病毒、减少办公室病的流行等益处。可以说,本论文的研究结果对世界可持续发展框架下的“绿色增长”理论具有特别重要的理论和现实意义。