随着社会的日益进步和经济的逐渐发展,就业作为关乎民生大计的关键问题越来越受到重视。作为就业主体的受聘者,同时也就影响包括个人、用人单位和社会的共同发展。女性就业者,作为就业大军中的特殊群体,由于就业中普遍存在的歧视现象,已经严重的影响到了就业的平衡问题。近年来随着我国高等教育规模的不断扩大,女性接受高等教育的程度不断提高,人数日益增多。目前我国高校在校女大学生已撑起高校的半边天,所占比例已接近44%,女大学生面临的就业难度越来越大,这引起了社会各界的高度关注。综观国内外现状,我们可以看到就业歧视问题是普遍存在的,各国都在对就业歧视现象进行研究,并采取相应的对策来反对就业歧视。因此,根据我国的具体国情,从我国女大学毕业生就业实际情况出发找到适合我国禁止就业歧视的对策是十分必要的。论文以马克思主义理论为指导,遵循思想政治教育学科的基本理论,以实际问题为中心,坚持历史研究和现实研究相一致、定性研究和定量研究相结合、基础理论研究和应用对策研究相统一。通过调查问卷、个别访谈、座谈会等形式对女大学生就业进行深度访谈,获取第一手资料。通过对国内外有关的女大学生就业问题研究文献进行归纳整理,了解国内外在这一领域的研究现状、他人研究成果和不足之处,认为当前的女大学生就业歧视问题主要是由于落后的性别观念和性别歧视的影响、市场供求矛盾尖锐、有关就业的法规政策还不完善,以及女大学生的自身原因造成的。结合目前我国女大学生就业歧视问题的成因,综合国外女大学生就业政策,提出了解决问题的具体方法,包括完善就业政策及法律法规体系、消除落后思想、加强对女大学生的素质教育和就业指导工作、女大学生要克服自身存在的缺点以及倡导女大学生自主创业等方式来解决女大学生就业歧视、就业难的问题。