作者本人一直对于日本女性结婚后就要成为专业主妇的事情印象很深刻。但是现在日本政府却在努力提倡男女共同参加工作,而且日本各行各业也在尽力打造尊重母性使女性能力得到最大发挥的职场环境。众所周知,日本的教育水准很高,但是在发达国家中日本的高学历女性的就业率是最低的。为什么好不容易取得了高学历却要留在家中不去工作,为什么日本女性的就业率如此低下,日本女性做家庭主妇真的是我们看起来的那么理所当然轻松愉快的吗?关于日本女性就业到目前为止的研究,大都是从家庭的现实情况、薪水待遇的问题、女性的工作意愿来分析的。但是本论文的立论是认为造成这一切问题的原因是因为在观念上还残留着“男主外女主内”的思想。而这一思想的源泉不正是教育吗。从孩童时代起接受了怎么样的教育,就会形成与之相符的观念。所以需要改善的正是教育,因此本人对日本的女子教育怀有极大的兴趣。与对日本女性的印象不同,我对身边中国女性的印象是积极参与工作,夫妇二人都在工作中忙碌。但是这样对于抚养孩子有影响,造成了很多留守儿童的出现。而在工作过程中,女性要面对和男性一样的压力和竞争,她们身上女性的特质会渐渐流失。伴随着女性就业率的上升而出现了各种各样的家庭问题。所以本论文也会就这些情况进行探讨。在先行研究中,就业的问题和女子教育的关系没有进行研讨。本论文是从历史中的封建思想以及现代学校教育和就业的关系进行研究,发现儒教思想中的“女德”“贤妻良母”等思想流传至今,而在当今的现代学校教育中,日本方面对培养女性工作愿望的努力还不够,而作者也关注到中国女性从1949年突然被解放,从此就和男性一样接受着完全相同的教育,工作后和男性一样竞争,她们身上的女性生活方式女性的处理事情的方式在渐渐减少。现在两国的政府和企业都在为了女性能更好的工作制定各项政策方针。本论文列举了日本的男女共同推进政策和快乐搭档政策,以及中国的女性创业扶持政策和留守儿童支援政策,希望两国在解决女性就业问题时能够互相参考。