论文部分内容阅读
在经济全球化的大背景下，市场竞争也越来越激烈。在国内外市场中，企业为了获得更大的竞争优势，应该组织整体绩效的有效途径，这同时也意味着绩效管理在企业的发展中，发挥的作用日益明显。怎么才能为企业量身制定适合企业发展的，具有科学性的，能够促进企业提升自身的竞争优势的绩效管理体系，这是目前迫切需要解决的问题。过去总是将管理的重点放在公司目标的考核上，因此以目标管理为主的管理方法在企业中长期以来占据着主要地位，虽然该目标的制定可能也是由领导层和员工双方共同制定的，但考虑的更多的还是公司的目标，对员工的发展很少