“庸官懒政”对经济发展抑制较强，对党的执政能力也是侵害巨大，要加强服务型党政的建设，实现地方经济、社会的跨越式发展，从中央到地方均有必要建立勤政监督长效机制。在政府公共服务职能日益加强的今天，勤政监督更是直接关系着政府的履职能力和公信力。武汉市治庸问责的先进经验被推广到湖北全省，“治庸”工作也被写入湖北省2012年度的政府报告中。治庸问责工作自发生就受到了从市到省各地领导的高度重视，得到了社会各界的大力支持，以及国内众多学者的广泛关注，作为服务对象的群众和企业也对治庸问责的长久性寄予厚望，希望此项工作能长久开展下去，彻底转变公职队伍工作作风，永葆公职人员勤政爱岗的本色。在武汉市“治庸问责”工作中，勤政监督形式得到了创新与发展。首先，武汉市“治庸问责”方式的不断创新。2012年上半年武汉市“治庸办”推出了电视问政和网络问政直播的治庸新形式。电视问政有三个特点：一是涵盖面广，二是实时性强，三是贴近民生。其次，“治庸问责”管理机构的深化整合。武汉市治庸办已经提交建议，将目前的临时性机构转变为常设机构，同时在市纪委、市监察局增设绩效管理监察室，各区也可参照设立常设机构。再次，信息技术的广泛运用。武汉市已打造一个功能齐全的治庸网络平台，在改平台上，治庸投诉办理将更加快捷和透明，避免了人为的水分。整个办理过程从投诉开始就全程纳入电子监察。最后，“治庸”经验的全省推广。湖北省人民政府办公厅转发了省直机关治庸问责工作领导小组《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的通知，号召在省直机关全体党员干部中，强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。从这次治庸问责工作中我们也看到勤政监督存在的一些问题。一是勤政监督缺乏制度保障，有领导支持才得以推进。二是勤政监督问责力度和范围较小。三是勤政监督的内外部动力不足。由此总结出一些完善我国勤政监督的对策。一是促进信息公开，强化内外监督。我国现行公共管理体制内部监督缺少内在动力，人大监督乏力、政协监督缺位的情况下，应积极发展以网络媒体为主、各种报刊、电视、广播等媒体为辅的社会监督，并加快社会监督立法建设，以便规范监督程序，发挥社会监督在改善公共服务上应有积极作用。二是大力开展教育培训，全面提升能力素质。完善公职人员教育培训体系；大力开展公职队伍作风建设；重视发挥组织文化的激励和约束作用，弥补制度设计的缺点和不足；坚持单位领导和部门主管的模范带头作用。三是推进法律法规建设，提供坚实组织保障。把勤政监督提升到法律高度，强化勤政监督制度建设，加快行政审批改革，减轻企业负担。四是加大制度执行力度，严肃责任追究机制。要坚持问题导向，对群众和企业反映强烈的突出问题，一定要严格问责、严肃追责，依法依纪依规对相关责任人坚决处理。实现岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层次清晰化、责任链接无缝化的标准，使问责从领导职位向普通岗位不断延伸。五是树立长远意识，建立勤政监督长效机制。首先，建立自下而上开放式的问责制度，并将之贯穿到日常的公共管理中去。其次，要克服庸俗的人情风，敢抓敢管，在评价公共管理部门的绩效产出时，要尽量少一点经济指标评价，更依赖社会指标和环境发展指标。再次，勤政监督长效机制的建立还要严肃问责，防止被公职人员被问责处理过后“复出”的制度化安排。