现如今中国经济已然步入调整转型的全新阶段,国有企业作为一直以来的中流砥柱,发展趋势更受关注。近年来,习近平总书记在多次重要讲话中指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,必须做强做优做大。国有企业要改革优化,但绝对不能否定、绝对不能削弱,要不断增强领导力、组织力、执行力。通过持续开展具有前瞻性与时代性的改革措施,国有企业得到极大的政策助力。党的十九大报告中提出中国特色社会主义进入了新时代,在新形势下,对我国国有企业的全面发展提出了更新更高的要求。人力资源一直以来都是决定企业竞争优势的重要因素,处于新常态阶段,员工专业素养与职业素养更是成为决定企业存亡发展的核心组成。国有企业员工作为一个具有代表性的群体,相比其他类型企业的员工,其组织承诺对工作绩效起着更为重要的作用。随着国有企业参与市场化竞争日趋频繁和日愈激烈,企业发展的不确定性增强,对其员工的管理也提出了新的更高要求。对此,基于中国特色社会主义市场经济体制,深度分析中国文化以及国有企业文化特征,进而提出对国有企业员工组织承诺、工作态度以及工作绩效三者关联性分析确实颇有必要,也具有一定的价值和意义。对于国内外相关研究著述展开归纳与分析之后,分别针对组织承诺、工作绩效以及工作态度三大关键概念,以及相关理论基础加以阐释,对其关联性以及具体效果进行详细介绍,进一步分析本研究尚且存在的缺失之处与不足所在。同时立足于我国区县级地方国有企业调研现状,进一步阐释假设以及研究步骤。本研究将组织承诺界定为个人对所属组织的目标和价值观的认同与信任,以及由此带来的积极情感体验,继而划分为三部分,即情感承诺、持续承诺以及规范承诺;将工作绩效界定为员工行为过程及产生结果的统一,分为任务绩效、情境绩效和适应性绩效等三个维度;将工作态度界定为员工在工作过程中所持有的一种状态,分为工作满意度、工作投入、离职意愿三个维度构成。本研究立足于对国有企业员工的组织承诺、工作绩效二者关联性展开深度分析,以及选取工作态度作为中介变量,采用包括问卷调查、实证分析以及假设检验在内的多种研究方法,尝试研究组织承诺、工作态度与工作绩效之间存在的具体关系。根据分析结果,本研究得出以下基本结论:第一,国有企业员工组织承诺与工作绩效存在显著正相关关联;第二,国有企业员工组织承诺与工作态度存在显著正相关关联;第三,国有企业员工工作态度与工作绩效存在显著正相关;第四,工作态度能够在组织承诺与工作绩效之间起到较为显著的中介作用。如今在我国中国特色社会主义市场经济体制下,为确保国有企业持续推进改革发展,可谓颇具价值,基于研究成果,可以从管理者、员工、企业整体三方面得到管理启示,为企业管理者提出合理化建议,建立科学高效的国有企业人力资源管理体系,切实激励员工对于工作的主观能动性,挖掘员工潜质,循序渐进,有条不紊地推进国有企业经营水平和管理成效的双提升,最终真正实现国有企业做强做优做大的目标。