劳务派遣作为一种特殊的劳动用工形式、特殊的劳动关系形态,原本发展于欧美等发达的市场经济国家和地区,其在我国孕育、发展的时间跨度并不长。然而,这一特殊的社会存在在中国大地上短短十余年时间发生了量的外延放大与质的内涵变异。劳务派遣作为人力资源服务业的重要内容,因其在促进新型就业模式上、就业层次上、劳动力的合理配备、管理成本等几个方面都符合社会经济发展需要,成为我国人力资源服务产业中发展较快的一种用工新模式。与国外相比,我国的劳务派遣服务业发展时间短、速度快,既取得了很大成就,也存在诸多问题。本文首先对劳务派遣的基本问题进行概述。对劳务派遣进行界定,就其概念、特征及分类进行综合分析。其次对我国目前劳务派遣所处的状态、存在的相关问题进行阐述,分析劳务派遣的优点和不足。研究劳务派遣中所存在的法律问题,主要是劳务派遣主体资格方面的问题、劳动者的权益如何得到相应的保护问题、劳务派遣中如何进行正常的执法和监督问题。最后是关于我国劳务派遣发展趋势的预测和展望。对市场准入原则、如何启动退出机制等方面的“三性”岗位问题、同工同酬问题进行展望。通过本文对于劳务派遣制度的相关法律问题的研究,希望能对我国劳务派遣立法的完善提出一些有意义的建议。