“少数民族高层次骨干人才计划”（简称“骨干计划”）是我国定向培养少数民族高层次人才的重要政策，自2006年实施至今，为少数民族地区培养了大量的少数民族高层次人才，积极促进了少数民族地区经济社会发展。本研究基于人力资本理论，运用文献研究、比较研究和访谈研究法，对获得资助的广西籍“骨干计划”研究生（简称“少干生”）定向就业问题进行实证研究。
　　本研究在收集整理了大量的少数民族优惠政策，以及“骨干计划”历年相关文件和数据等相关资料分析基础上，通过对20名广西籍少干生进行深入访谈，运用Nvivo11Plus质性分析软件，对这20份访谈资料进行三级编码。呈现现状：广西籍少干生履约意识较强；广西籍少干生就业满意度较高；培养单位高质量培养广西籍少干生就业能力；广西籍少干生定向就业形势严峻；广西籍少干生定向就业管理有待加强。研究基于以上现状，并借鉴公费师范生和免费医学生定向就业管理相关经验，对政府、培养单位、就业管理部门、和少干生四个参与主体提出优化建议：完善“骨干计划”就业配套政策；畅通流动渠道，营造就业环境；鼓励创业，给予优惠政策支持；提供就业服务，重视少干生就业工作；建立少干生“人才信息库”，提高就业质量；转变培养观念，着重培养定向就业服务意识；提供就业专场服务，搭建就业咨询平台；建立健全就业保障机制，完善就业保障体系；多部门联动，多角度全方位引导就业；少干生转变就业观念，树立正确就业观；加强民族意识，提升自身修养；扎根基层，提升自主创业能力。