人才作为一种智力资本,已经超越了以往的物质资本,成为考量国家或地区综合实力的一项重要指标,越来越受到普遍的关注。而在文化创意产业中,人才更是成为了决定其产业发展的关键性指标。因此,为了在新一轮的创意经济中占据更有利的竞争地位,研究文化创意产业人才队伍首当其冲。从系统动力学角度来看,文化创意产业人才队伍是在社会、政府、企业和学校四个子系统互相作用下形成的。本文通过对安徽省文化创意产业人才队伍的问卷调查发现,安徽省文化创意产业人才队伍正处于基础建设阶段,而制约其发展壮大的因素主要有社会宽容、社会环境、法律环境、企业制度、高校教育等。为此,本文针对性地提出创建文明卫生创意阶层城市、促进高层次文化创意人才的培养与引进、建立有竞争力的企业薪酬福利制度、加强高校素质教育与职业教育等对策来改善上述不利因素,并提出社会-政府-企业-学校四位一体的联动模式作为建设安徽省文化创意产业人才队伍的最优路径,为安徽省的文化创意产业经济的发展夯实基础。