【摘 要】
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人力资源在知识经济时代已上升到第一资源的重要位置,而薪酬管理又是企业人力资源管理的核心内容。建立科学合理的薪酬管理体系,强化薪酬的激励作用,提升人才竞争优势,是企业长远
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人力资源在知识经济时代已上升到第一资源的重要位置,而薪酬管理又是企业人力资源管理的核心内容。建立科学合理的薪酬管理体系,强化薪酬的激励作用,提升人才竞争优势,是企业长远发展战略中的一项关键工作。近几年来,长沙高新控股集团总公司的薪酬制度运行情况很不乐观,员工满意度较差,激励作用发挥不足,人才流失严重,迫切需要进行优化和改进。本文的研究正基于以上现实情况来展开。系统阐述了长沙高新控股集团总公司的薪酬制度现状,运用文献资料查询、问卷调查、重点座谈等方式,发现公司薪酬管理存在以下问题:薪酬设计缺乏战略性、内部存在不公平、薪酬提升通道不畅等。在此基础上,运用现代薪酬设计的相关理论,以总量控制、平稳推进、分类管理为原则,在岗位分析、岗位评价、薪酬定位的基础上,根据公司的实际情况,对公司的薪酬总量和增幅进行调控,确定员工薪酬结构,并确定不同类别员工的岗位系数,并明确确定高管人员薪酬管理办法。本文的研究成果,对优化国有企业的薪酬管理体系,推进薪酬改革,提升员工的工作效率,支持公司发展战略,增强公司在行业中的竞争力,提供了理论支持和实践借鉴。
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