服务期规则作为用人单位限制核心劳动者离职的法律手段之一,是用人单位限制劳动者自由择业权的体现,同时也是劳动者合法权益受到尊重的体现。它不仅涉及到劳动者和用人单位之间双方力量的博奕,而且也关系到原用人单位和新用人单位之间实力的竞争。因此,合理的服务期制度不但能够促进用人单位对劳动者进行投资,提高劳动者的素质,从而增强单位的综合实力,而且最终它能够使劳动关系变得更加和谐,使社会更加稳定。为使劳动关系更加稳固,《劳动合同法》的服务期规则加大了对劳动者的保护力度。但是其对服务期条款所适用的合同类型、服务期限的合理性问题及违约金制度等方面设置得并不周全,这可能与立法者的初衷相悖。因此,本文从目前劳动法中的服务期制度入手,遵照一定的逻辑顺序,在介绍服务期基本概念和法律性质的基础上,分析服务期规则的适用条件和合理性问题,同时通过介绍我国台湾地区的服务期制度,将其与我国劳动法中的服务期制度进行对比考察,最后在分析服务期规则中违约金制度的基础上,指出我国服务期制度的缺陷,进而提出完善我国服务期制度的建议,从而实现平衡劳动者和用人单位双方权益的立法目的。