随着改革开放进程的推进,我国涌现了一批又一批的企业家。不断壮大的企业家队伍,已经成为了推动我国经济增长和社会进步的主要力量。社会主义和谐社会的构建,是以经济、社会协调发展为基础的。显而易见,企业家群体是否健康成长关乎着社会主义和谐社会的构建。因此,对企业家群体成长的研究,既具有重要的理论价值,又具有极其重要的现实意义。本研究立足于“人力资本”理论视角,运用社会学定量分析和定性分析相结合的研究方法,在对30名企业家的问卷调查和深入访谈的基础上,全面、系统、深入地探讨企业家人力资本(具体操作化为企业家素质、企业家能力、企业家精神三个方面)和企业家成长(具体操作化为环境适应程度、物质资本积累程度、人力资本的提升程度、社会资本的调动可能性四个方面)之间的内在逻辑关系。本研究提出了四个研究假设：企业家素质、企业家能力以及企业家精神影响着企业家的环境适应程度；企业家素质、企业家能力以及企业家精神影响着企业家的物质资本积累程度；企业家素质、企业家能力以及企业家精神影响着企业家的人力资本的提升程度；企业家素质、企业家能力以及企业家精神影响着企业家的社会资本的调动程度。实证研究结果表明：企业家素质、企业家能力、企业家精神对企业家环境适应程度影响显著；企业家能力、企业家精神对企业家物质资本积累程度影响显著；企业家素质、企业家能力、企业家精神对企业家人力资本提升程度无显著性影响；企业家能力对企业家社会资本调动可能性影响显著。因此,本研究的假设一、假设二、假设四得到了部分证实,而假设三没有得到证实。