2012年以来,我国煤炭行业显现出煤炭资源结构性产能过剩的局面。长期受市场供求关系的影响,煤炭工业转型升级滞后严重影响煤炭的市场价格,煤炭企业出面大面积的亏损,企业正常运行十分困难。至此,我国煤炭市场也结束了“十年黄金期”。由于市场供求关系长期处于不平衡状态,导致煤炭市场整体供应过剩,这种产能过剩的局面在短期内是不会有较大改观的。煤矿企业亏损面持续扩大,为减小企业生存与发展的压力,先后实施了推迟发薪、减薪、转岗分流等措施。面对全球经济增长弱于预期,我国经济发展进入新常态的大环境,随之,我国的煤炭市场经济发展也进入并将长期处于经济“新常态”。我国的经济发展进入新常态,煤炭企业陷入前所未有的新困境。在这样特殊的风险环境里,煤炭企业不能只依靠政府的宏观调控,要积极主动认识新常态,直面艰难险阻,改造新常态以适应市场的需求和发展。从业人员怎样认知离职风险,从而为规划未来职业生涯寻求合理的方向;煤矿企业如何了解从业人员的思想动态,维持稳定运营;政府如何安置分流人员等,这些都是经济新常态下产生的新问题,急需寻求合理的解决方案。现代煤矿企业的从业人员与过去的人员有着显著的差别,学历是最明显的一个变化,本研究调查的131名煤矿从业人员中,大专以上人员占总人数的69.5%。他们的教育水平和观念也是与时俱进的,有着深刻市场烙印。活跃的市场经济为他们提供了实现自我的舞台,当企业的生存环境不容乐观时,他们对自身价值和市场风险重新评估,在诸多主观因素中,自我效能感占着很重要的地位。本文从煤矿企业管理的角度,从总体趋势上研究煤矿从业人员如何认知离职风险,并探寻影响离职风险认知的因素和解决途径。首先对自我效能感和风险认知相关理论文献的主要观点进行研究和归纳,以风险理论和认知心理学为基础,经过理论研究,界定了煤矿从业人员离职风险和离职风险认知的概念。同时,提出了以离职期间基本生活水平能否保障和再就业的机会两个维度构成煤矿从业人员离职风险认知的构想;其次,通过文献研究、集体座谈、小组集中讨论、问卷修订、问卷调查,得到原始研究数据。接着,通过结构方程模型和层次回归分析,探索自我效能感对离职风险认知的影响方式,以及在这一影响过程中一般自我效能感、岗位技能自我效能感和自我调节效能感这三个不同层次的自我效能感所发挥的作用。最后,得出本研究结论:1、自我效能感对离职风险认知有显著的负向影响。2、一般自我效能感在自我调节效能感在对离职风险认知影响的过程中承担部分中介作用,中介效应占总效应的48.1%。3、岗位技能自我效能感在自我调节效能感在对离职风险认知影响的过程中承担部分中介作用,中介效应占总效应的43.2%。研究表明:自我效能感对离职风险认知产生负向影响,即自我效能感越强,对离职风险的评估值越低,也更容易再就业。也就是说,在去产能过程中产生的冗余人员,煤矿企业和政府的再就业培训,可以加入一般自我效能感项目,以提高人员的自我效能感。从而,从根本上提高从业人员抵御风险的能力,有利于企业和社会的稳定发展。