国际税收协定是国际税收协调的重要组成部分,已存在了一百多年的历史。在经济全球化迅猛发展的今天,国际间的人员流动日趋频繁,跨国受雇的情况不断增多,如何构建、发展与完善跨国受雇所得征税协调规则已经成为各国税收协定的重要议题,而作为跨国受雇所得征税规则的一个例外条款——183天规则的适用问题已经引发了居民所在国和劳务履行地国税收权益之争。本文以183天规则问题研究为选题,以对两个国际税收协定范本即经济合作与发展组织范本(OECD范本)和联合国范本(UN范本)中的非独立劳务所得条款的分析为切入点,对183天规则所涉及的诸多方面的法律问题进行了较为深入的探讨,并在此基础上试图为完善我国关于非独立劳务所得中的183天规则方面的立法提出一些合理或有益的建议。本文除了前言之外,共分四个章节对183天规则进行了比较详细的阐述。第一章笔者针对跨国独立劳务活动和跨国非独立劳务的内容以及征税协调规则进行了细致地描述和分析;第二章主要探讨了跨国非独立劳务所得的规则——183天规则的主要涵义、内容、特点、缺陷以及在各国的立法实践情况;第三章笔者就183天规则所带来的“雇主”识别问题、受雇所得的常设机构负担等法律问题进行了详细地阐述、分析;第四章主要描述了183天规则在中国的具体适用情况,并提出相关立法建议。