在我国当前高等教育规模持续扩大和大学毕业生数量屡创新高的背景下，民办高校女大学生的就业问题因其性别特征和学校性质显得特别突出。现有的研究认为性别和学校性质确实影响着大学生的就业，但对于民办高校女大学生的就业相关问题却鲜少涉及。本文试图以民办高校女大学生的就业意向为研究对象进行实证研究，从定量的角度分析影响民办高校女大学生就业意向的各个因素。笔者以民办高校女大学生的就业意向为调查对象，以江西省民办高校大学生就业的调查数据为依托，采用实证分析的方法。首先，对已有的相关成果和研究理论进行回顾和梳理，对相关概念与研究对象进行界定，以确定研究边界，为本文的实证研究提供基础。其次，利用江西省232份就业意向调查的有效样本，采用统计分析的方法，统计、分析、归纳民办高校女大学生就业意向的特征，从实证角度对公办与民办高校女大学生、男女大学生、民办高校女大学生在个人特征、就业期望等方面进行了对比分析，对影响民办高校女大学生就业意向的诸因素进行了归纳整理。最后，在上述研究的基础上，得出了如下基本结论：（1）民办高校女大学生的就业意向倾向于稳定方向。（2）民办高校女大学生的就业期望呈现多种矛盾。（3）民办高校女大学生的就业价值观尚停留在基础阶段。基于实证研究，本文提出了相应的政策建议。