近年来,我国人口红利逐年下降,国内整体经济格局逐渐由高速增长阶段转而进入高质量发展阶段,创新驱动发展模式对人才工作提出了更高的要求。保险行业作为现代社会经济的重要组成部分,近年来发展迅速,在“十二五”期间主动适应经济“新常态”,实现了行业改革的全面突破,整体综合实力显著增强。根据中央十三五指导思想,保险行业积极实施人才兴业战略,努力建立新形势下适应保险业发展的管理人才队伍,夯实保险业科学发展的人才基础。因此,在当前经济发展方式与增长动力共同面临转换的时代背景之下,结合我国人才优先战略对企业家未来发展的规划,以及保险行业对于新型管理人才的迫切需求,笔者试图基于高层管理团队人口统计学特征的视角,对我国保险公司财务绩效进行探索,以期对我国保险业人才优先战略的全面深入实施及未来优化发展提供参考意义。本文的研究内容主要聚焦于:第一,保险公司高层管理团队是否能通过其团队特征影响公司财务绩效,进而对我国实体经济产生实质性带动;第二,对存在关联影响的特征维度,探索其内在的影响传导机制,并进一步探讨如何优化高层管理团队的选拔与培养机制,以实现保险公司最优发展路径。本文结合了规范研究与实证分析方法,以高层管理团队人口统计学特征作为探索视角,通过对理论基础及相关历史文献的梳理总结,对保险公司高层管理团队和保险公司财务绩效等核心概念做出了初步界定,分析并探讨了经济“新常态”下保险公司高层管理团队所呈现出的具体特点。实证分析方面,本文基于国内保险业上市公司的实际情况,以中国平安、新华保险、中国太保和中国人寿四家A股上市保险公司为研究对象,累计涵盖高层管理团队成员923人次,选取了高层管理团队的年龄及其异质性、性别及其异质性、受教育程度及其异质性作为模型代理变量,从高层管理团队的同质性特征和异质性特征两方面建立了统计模型,从公司的盈利能力、经营能力和未来发展成长性三个维度,分析并总结了我国保险业上市公司高层管理团队人口统计学特征与其公司财务绩效之间的关系。在此基础之上,本文另选取了15家银行业上市公司与18家证券业上市公司作为实证第二阶段的研究对象,横向对比分析了同期保险业、银行业、证券业与金融行业整体情况的异同,并针对具体现象与存在的问题提出相应的政策建议,以期从金融行业内部情况的对比分析中进一步探讨保险公司高层管理团队人口统计学特征与其公司财务绩效之间的关系。根据实证结果,本文得出的主要结论如下:第一,在高层管理团队年龄特征与保险公司财务绩效的关系方面,受职业生涯关注以及我国保险业上市公司对于高层管理人员年龄偏好两者共同的影响,我国上市保险公司高层管理团队的平均年龄与其公司财务绩效呈显著正相关,且该结论同样适用于银行业、证券业及金融行业全样本模型;而高层管理团队年龄异质性特征则与保险公司财务绩效呈显著负相关关系,符合社会认同理论的预期结果,并在证券业子样本中得到了再次验证,但可能由于不同类别的金融业在高层管理团队年龄结构的偏好上存在一定差异,该结论未能在银行业子样本中得到支持。保险公司在短期内应充分利用其高管团队在思维模式、社会资源运用等方面的一致性,更好的发挥内团体所带来的决策优势,但从长期来看,在不对决策团队凝聚力造成明显冲击的前提之下,保险公司也可适当考虑年轻化高管队伍建设,以带动企业创新,更好的应对后期互联网金融发展趋势对保险业带来的改变。第二,在高层管理团队性别特征与保险公司财务绩效的关系方面,可能由于我国上市保险公司的高层管理团队中女性高管数量占比过低,难以在公司财务绩效层面突显其管理特征,因而总体来看,模型未检验出其性别同质性特征与公司财务绩效之间存在显著相关关系,该结论符合金融行业整体规律,并在证券业子样本中得到了支持;但我国上市保险公司高层管理团队性别异质性特征与公司财务绩效呈显著正相关,验证了性别间管理风格的差异互补对于公司财务绩效的正向作用,该结论与证券业子样本模型结果相一致,但未能在银行业子样本中得到支持。保险公司应考虑在高管团队中适当加入更多女性高管,一方面,可对当前高管团队性别单一化失衡的现状进行调节,另一方面,鼓励女性高管充分彰显其管理特质,以优化完善高管团队成员不同性别间的优势互补机制,提高保险公司决策质量。第三,在高层管理团队受教育程度与保险公司财务绩效的关系方面,上市保险公司高管团队成员的平均受教育程度介于本科与硕士研究生之间,且高层管理团队平均受教育水平越高,保险公司越倾向于取得良好的财务绩效成果,但可能受三大金融行业各自高层管理团队教育背景结构差异的影响,研究模型未能在银行业、证券业与金融行业全样本中检测出两者之间存在显著关系;上市保险公司高层管理团队受教育程度异质性水平与公司经营能力、未来发展成长性指标呈显著正相关关系,但其与公司盈利能力之间的关系假设未通过显著性检验,该结论与银行业子样本模型结论一致。保险公司应继续保持其高学历人才在高层管理团队中占比大的发展趋势,在未来高管团队成员的选拔与培养中,加大对保险专业人才的重视程度,致力于构建知识体系完整且具有创新精神的高质量高管团队。本文的创新之处主要体现在以下三个方面:第一,尝试基于高层管理团队人口统计学特征的视角,对保险公司财务绩效进行研究。国内外有关高层管理团队与企业绩效的现有研究成果主要集中在公司制度设计层面,有部分文献涉及到高层管理团队特征的分析,但并未基于其团队同质性特征与内部异质性特征两方面的视角进行全面地研究,也没有具体针对保险行业的特殊性进行深入探索。本文从高层管理团队人口统计学特征的视角,系统分析了我国上市保险公司高层管理团队的同质性及异质性特征,尝试为保险公司财务绩效的探索提供新的思路,在选题、研究视角及研究内容上具有相当的创新性。第二,采用分类模型,初步探讨了上市保险公司高层管理团队不同类别的人口统计学特征分别与其公司财务绩效之间的关系。本文选取了我国四家保险业上市公司作为研究样本,通过描述性统计分析和统计建模分析,探讨了我国保险业上市公司高层管理团队的主要特征及发展趋势,同时建立分类模型,重点分析了高层管理团队的同质性特征和异质性特征分别对保险公司三类财务绩效的影响。在研究方法与模型设计方面具有一定的新意。第三,初步构建了基于高层管理团队特征与公司财务绩效关系的金融子行业横向对比分析模型框架。本文采用对比分析法,选取了银行业与证券业同期数据作为研究样本,在原有研究模型的基础之上进行了优化,初步构建了保险业、银行业与证券业上市公司子样本基于高层管理团队特征与公司财务绩效关系的横向对比分析统计模型框架,在研究思路及研究深度方面具有特色,为相关研究领域中有关金融行业内部差异性的探讨提供了参考思路。