董事会作为公司治理的一项核心制度安排,在公司治理中发挥着日益重要的作用。董事会治理的有效性对协调股东、董事会、经营管理层以及其他利益相关者之间的关系以及公司的发展有着极其重要的作用。董事会多元化作为董事会治理的一个新研究领域,已逐渐成为国内外理论界和实业界备受关注的课题。作为董事会多元化的一个方面,女性董事参与董事会治理在一定程度上会影响董事会的决策,最终影响公司的绩效。国内有关女性董事对公司绩效影响的研究才刚刚起步,并且现有的有关女性董事与公司绩效的研究所涉及的行业,有相当数量的实证分析都将银行业排除在外。由于商业银行的经济功能和经营货币的特殊角色定位,使得其在公司治理问题上明显有别于其他行业,所以,以往学者研究得出的结论在商业银行是否成立还需要进一步的验证。本文将以往有关女性董事的研究文献和商业银行公司治理的相关理论作为背景,结合商业银行公司治理的特殊性,从利益相关者理论、人力资本差异论、非竞争歧视理论三个角度分析了女性董事影响商业银行绩效的机理,为本文的研究提供理论基础。其次,本文选取在沪、深两地A股市场上市的我国全部16家商业银行2007-2013七年的数据作为研究样本,对银行女性董事的现状进行分析,并就女性董事人数、女性董事比例以及女性董事平均受教育程度对银行绩效的影响进行实证研究,结果认为:女性董事人数对商业银行的绩效有积极影响,但不显著。增加女性董事的人数给银行绩效带来的正面影响并不显著,意味着女性董事在银行运营效率的提高中还未能发挥积极影响,究其原因可能是女性董事目前在我国商业银行中人数偏少,女性董事的加入并没有得到应有的重视。女性董事占比与银行经营绩效有不显著的正相关关系。说明女性董事占比同样无法对银行绩效产生显著影响。究其原因是大部分银行的女性董事占比并没有达到被重视的比例,因此无法对银行绩效产生显著的正面影响。在女性董事受教育方面,女性董事受教育程度与银行经营绩效显著正相关。一名拥有良好的教育背景,拥有较高的人力资本和智力水平的女性董事将自己的能力最大限度地发挥在公司管理过程中,那么其产生的作用可以积极地影响到整个公司董事会的决策水平,从而有利于银行绩效的提升。