大学生形象作为一种特定的社会标识,不仅是个人身份与气质的外在体现,更成为了一个时代精神面貌不可或缺的突出反映,并且以自己特有的方式,真实的体现和记录着社会的发展进程。因此,大学生形象的塑造,正是通过个人与社会的融合,成为了国家新青年综合能力与素质的外化显现。依据大学生形象的定位与要求,不同时代赋予了其特定的内涵与标准。虽然任何形象的设计塑造都是以时尚与审美为依据,并通过服装、服饰、化妆等诸多元素的综合效应来完成。但作为一个系统工程,则需要通过一定的理论基础和功能实践,才能准确的诠释好形象的外在塑造与内涵表达。不过形象的设计塑造,仅凭单纯外在的手段是不够的,还必须依据个人对于相关专业素养、心理状态、行为举止等多方面的差异和特性,才能制定出更具有深层内涵,符合不同需要的多样化标准。当下,求职应聘已成为大学生步入社会面临的第一个考验,举足轻重,意义重大。随之,大学毕业生应聘个人形象设计也衍生出多方面的培训,如素质形象的设计与培养、相关网络平台知识技能运用、面试应答技巧的培训与职业选择的深入解析等等,但始终不够全面,缺乏对于这种特定形象设计的整体认知和系统构架。由此,本人以大学生应聘个人形象影响因素的课题展开分析研究,阐述当下大学生进行职业应聘时在形象塑造方面出现的问题与状况,总结分析其背后的影响因素,进而提出对应的创新策略与解决方案。作为一个系统工程,大学生在求职过程中的个人形象塑造,不仅关乎大学生审美与应聘的成败,可以促进提高大学生的就业率,而且在帮助大学生塑造积极向上世界观,不断完善提升自身素质和特性,加强职场核心竞争力等待方面,具有十分重要的深远意义。