新时期,人才是民族发展的关键因素和重要方面,是民族可持续发展的重要条件。2005-2010年,阿昌族抓住国家实施《扶持人口较少民族发展规划》创造的良好机遇加快发展,生产生活条件极大改善、人民生活水平不断提高、内部发展活力得到有效激发。进入“十二五”时期,阿昌族发展迎来了自主、可持续发展的新阶段。然而,在这个新阶段开局之际,阿昌族人才不足,极大限制发展活力这一矛盾日益凸显出来。提高阿昌族人口整体素质、加快阿昌族人才培养、优化阿昌族人才队伍结构已成为实现阿昌族自主、可持续发展的关键一环,是实现阿昌族地区建成小康社会的智力支撑和人力资源基础。2010年5月26日全国人才工作会议和2010年6月23日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》系统阐述了人才发展的重大而深远的意义,是新时期新阶段阿昌族人才工作的重要理论指导和实施规划。本文从阿昌族经济社会发展实际出发,结合国家扶持人口较少民族人才发展的相关政策、规划展开论述。论文首先简要介绍阿昌族历史、发展概况等内容,结合2005-2010年扶持规划在阿昌族地区的实施情况,阐述阿昌族经济社会发展现状,进而引出新时期阿昌族自主、可持续发展面临人才瓶颈的现实。根据调研,文中呈现阿昌族民族干部、学生、民族文化研究精英、各类专业人才数据资料,说明阿昌族人才队伍现状、存在的问题并进行原因分析。在现状和原因分析的基础上,文章最后提出优化阿昌族人才队伍结构的总体思路,并就加快阿昌族人才培养,从提高阿昌族的整体素质,优化阿昌族干部队伍配置,加大扶持、培养阿昌族高层次骨干人才,培养技能人才和农村实用人才四个方面提出具体的措施建议。