HA公司绩效考核体系优化研究

来源 :华北水利水电大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zy34970348
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近年来,为了提高国有经济活力,放大国有资本功能,促进国有资本保值增值,国家出台了一系列方针政策大刀阔斧的推进国有企业深化改革。国有企业作为我国国民经济的支柱,社会主义生产力发展的主力军,其地位是不言而喻的。但是在知识经济时代,随着科技的不断进步,国有企业同样面临着日趋激烈的市场竞争,新的挑战也越来越多,在此新形势下,人才已经是企业的重要资本,科学合理的进行人力资源改革成为国有企业提升竞争力的必要手段,正确有效的制定绩效考核体系为国有企业持续健康地发展奠定了基础。HA公司作为国有企业中的一员,即是本文的研究对象,需要在挑战中直面问题的根源,寻求问题解决的途径。本文在深入学习国内外关于对绩效考核、绩效管理方面的研究文献后,并进行了总结和归纳,通过对关键绩效指标法、平衡记分卡、360度考核等绩效考核方法的优缺点对比,系统地掌握了相关理论知识。现根据HA公司的发展现状,详细分析了目前公司实施的绩效考核体系,所运用的绩效考核方法和考核标准,考核结果的反馈机制等方面存在的问题,基于公司的战略发展计划,采用关键绩效指标法进行公司绩效考核体系的优化,制定科学有效的关键绩效指标并从公司层面逐层分解至员工层面,使考核内容、考核指标、考核主体、考核周期、考核结果反馈等做到切实有效,真正的服务于公司,实现企业的长久发展。
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