【摘 要】
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银行绩效考评就是银行根据目标完成情况和激励制度，对所辖机构及员工进行业绩考评和费用兑现。建行股改上市后，经过不断的实践与探索，逐步形成了一整套以经济增加值为核心的比较
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银行绩效考评就是银行根据目标完成情况和激励制度，对所辖机构及员工进行业绩考评和费用兑现。建行股改上市后，经过不断的实践与探索，逐步形成了一整套以经济增加值为核心的比较完善的绩效考评体系。为了解基层机构绩效考评管理情况，进一步促进完善建行绩效考评体系。本研究主要以建行所辖二级分行J分行为例来探讨银行绩效考评系统的设计，通过对建行J分行绩效考评的实施效果分析，从绩效考评指标的设定、考评考评以及考评结果考评、反馈等方面进行考评和纵向比较，分析考评指标相关因素的变动对绩效管理的影响以及绩效管理在实践中的局限。重点围绕绩效考评如何更好地激发基层员工积极性、促进业务发展的主题开展，并针对问题提出了一些管理建议。
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