随着高校毕业生就业制度改革和高等教育规模扩大，高校毕业生就业形势日益严峻，初次就业率不断下降。其中女大学毕业生的就业更因其性别特征引起全社会普遍关注。学者们对高校毕业生就业过程中存在的性别差异，以及性别因素对高校毕业生就业机会和起薪水平的影响进行了一定研究。　　 本文对高校毕业生就业过程中的性别差异进行比较，对就业机会和起薪水平的影响因素加以分析特别关注性别因素的影响，进而从学科角度深入分析性别因素对理工科毕业生就业机会和起薪水平的影响，从而更为全面的认识性别因素在高校毕业生就业过程中的影响。　　 在对已有研究的总结和对理论方法的回顾基础上，本文运用实证研究方法，利用北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”2007年全国高校毕业生就业情况抽样调查的数据，对毕业生个人和就业特征进行统计描述，分析毕业生就业过程中存在的性别差异，进而建立计量回归模型考察性别因素对高校毕业生就业机会与起薪水平的影响，相应的计量方法为Logistic回归与OLS一般线性回归，并加入因子分析。计量回归的结果基本支持了本研究的假设。研究的主要发现如下：　　 第一，对毕业生个人特征、工作搜寻过程和就业结果的统计描述和比较分析表明，高校毕业生就业过程中存在显著性别差异。　　 第二，性别因素对高校毕业生的就业机会和起薪水平有显著影响，其中对就业机会的影响更大。　　 第三，与理工科男毕业生相比，理工科女毕业生找到工作的概率和起薪水平较低，其就业机会和起薪水平受性别因素的影响更大。与其他学科的女生相比，性别因素对理工科女毕业生造成了更深的影响。　　 本文对相关的方法问题和政策意义也进行了讨论，并为进一步研究提出针对性建议。