现代人力资源管理理论发展到今天,职业生涯管理已经是必不可少的重要内容之一。有效地开展职业生涯管理,有利于个人在职场实现成功,同样也有利于组织顺利达到目标。海关系统作为中国第一批实行公务员制度的部门,十几年来,随着国家外向型经济的发展,海关税收年创新高,社会影响也与日俱增。在海关队伍日益壮大、进出口业务日趋繁忙的同时,社会也对海关系统公务员也提出了更高的要求。将职业生涯管理理念引入海关公务员系统,是一种全新的公共部门人力资源管理观念探索的结果,是区别于以往的人事管理创新。本文主体部分将主要分四个部分,对海关公务员职业生涯管理这一论题进行阐述。首先介绍职业生涯管理的概念及理论,主要是分析职业生涯及职业生涯管理内涵,介绍职业生涯管理的基本组成理论、自我职业生涯管理理论和组织职业生涯管理理论,以及职业生涯管理理论分别在企业中的运用和在公务员职业中的运用。第二部分先介绍中国海关的基本情况,并以武汉海关为例,分析在海关系统开展公务员职业生涯管理的现状,以及存在的问题,进行深入分析。第三部分介绍国外公务员职业生涯管理的一些实践做法,以及对我们的启示。最后一部分阐述在海关系统开展公务员职业生涯管理的几点对策和建议,包括层次的划分、具体的内容,制度的保障等等。