【摘 要】
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当前，由于科技进步和竞争激励，世界日新月异，风起云涌，一些国际性大公司的首席执行官在位时间越来越短，走马灯式地换人。同时，我国企业也不约而同地加入了高层大换班的行列。大量的企业更换高层管理者为学术界提供了良好的研究素材，经过多年的努力和几代人的心血，已经积累了丰厚的经验证据。国内外有关高层管理者继任的研究主要集中在：高层管理者继任的原因；企业经营业绩与高层管理者继任的关系；公司高层管理者继任的经济
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当前，由于科技进步和竞争激励，世界日新月异，风起云涌，一些国际性大公司的首席执行官在位时间越来越短，走马灯式地换人。同时，我国企业也不约而同地加入了高层大换班的行列。大量的企业更换高层管理者为学术界提供了良好的研究素材，经过多年的努力和几代人的心血，已经积累了丰厚的经验证据。国内外有关高层管理者继任的研究主要集中在：高层管理者继任的原因；企业经营业绩与高层管理者继任的关系；公司高层管理者继任的经济后果；高层管理者继任与公司治理机制的关系等等。 文章研究重点是企业高层管理者继
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