毫无疑问,中国的收入分配特别是劳动收入占比持续下降以及行业之间和地区之间的工资差距日益扩大现象已成为热点问题。本文并没有否认行业工资差距的扩大这一事实,但是与以往的研究不同,本文从观察到的行业工资“俱乐部”现象出发,探寻工业行业工资集聚的机制,讨论不同行业工资“抱团”的原因,为理解中国工业行业整体日益扩大的工资差距提供了一个新的视角。在梳理相关文献的基础之上,本文试图从工资外溢的角度出发,结合中国经济改革的大背景中的特征事实——劳动力市场的培育以及劳动力流动性的增强,探寻改革不同阶段工业行业子行业之间以及工业行业地区之间的工资相互联系机制。本文的主要贡献在于：1.在研究问题上,本文并没有脱离目前国内关注的焦点——工资差异,但又不拘泥于国内外已有文献对这一问题的研究思路,从观察到的工业行业工资“俱乐部”现象出发,探寻不同行业工资互动的机制。具体而言,本文以劳动力流动性的增强对要素价格的均等性作用为线索,一方面间接评估国有企业改革和劳动力市场改革所带来的产品和要素市场竞争对工业行业工资决定的影响和工资互动模式的冲击；另一方面将改革带来的劳动力和制造业向东部和沿海城市集聚这一空间分布特征与制造业工资的空间分布特征联系起来,对工业行业地区间工资互动现象进行了研究。2.在研究方法上,本文为了测度工资外溢效应和工资互动模式,采用地理经济学上的空间计量分析方法,这在国内工资研究领域是一个崭新的尝试。在统计描述中,本文用探索性空间数据分析方法,将工资分布的特征可视化,不仅展现了工业行业的工资集聚趋势,而且检验了工资集聚的模式是高工资与高工资相邻还是低工资与低工资相邻,进而显示了不同集聚模式的地区分布。在实证中,本文不仅考虑了普通的地理距离空间权重矩阵而且考虑了经济距离权重矩阵,深入探讨影响工资互动的因素,进而揭示不同工业行业工资“抱团”的原因。3.对同一工业行业子行业间工资互动的实证研究发现,工资集聚在国有企业的各个改革阶段都存在,而且有增加的趋势,但是具体的工资互动渠道并不相同。在1980年代和1990年代,国有企业之间的工资攀比机制依然在发挥作用,在当时国有比例很大的情况下,导致了整个行业工资的相互依赖。但是,到了21世纪,国有企业在工资直接互动中的角色被替代,由市场竞争引起的间接工资互动成为行业工资集聚的主要原因,间接的工资互动主要通过行业相关特征的外溢性体现出来。进一步的研究发现,劳动力流动性小的行业尤其是国有垄断行业中,依然存在制度性的工资攀比现象。单独将国有部门作为研究对象,本文发现国有比例越高,行业间的工资互动越倾向于通过直接的工资攀比发生,与已有研究所证实的国有企业工资溢价结合在一起,人为推高了这些行业的平均工资。而劳动力流动性大的行业竞争往往异常激烈,工资的决定几乎市场化,工资往往通过市场竞争机制联系在一起,工资互动一般由具体行业特征变量的外溢性发生。4.对同一工业行业地区间的工资互动研究表明,制造业有明显的向东部集聚的趋势,而且同一制造业不同地区之间的工资也存在相互依赖,产业结构越相似,互动的效应越显著。与此同时,地区间产业集聚不均衡对地区间工资互动模式和产业集聚的外部性产生了很大的影响。产业集聚给工人带来的好处(即工资上升)具有本地化的特征,并没有明显地外溢到相邻的地区,但是考虑到产业集聚的空间不均衡后,本文发现在集聚较为均衡的行业,产业集聚给工人好处的外溢性是存在的。集聚程度分布最不均匀的制造业基本上没有任何地区间的工资互动,而集聚程度分布相对均匀的制造业表现出微弱的直接的地区间工资攀比,但是地区之间的间接互动效应是负的。全文的安排如下。第l章提出问题：第2章分类梳理与本文主题相关的已有文献,在给出必要评论的同时提出进行中国研究的方向；第3章考察工业行业工资互动发生的制度背景和特征事实；第4章给出一个分析劳动力流动和工资决定的理论框架；第5章实证研究不同改革阶段工业行业子行业之间的工资互动；第6章以制造业为主要研究对象实证检验同一工业行业地区间的工资互动,揭示制造业空间分布特征与其工资空间分布特征之间的联系,说明产业集聚的外部性对地区间工资互动的影响；第7章总结全文。