F区是天津市中心城区规划建设中的“一主两副”发展战略的城市副中心之一，当前和今后一个时期处于加快转变经济发展方式，全面提升城区载体功能，加速实现新崛起的爬坡较劲期。县处级党政领导干部，作为我国干部队伍的中坚骨干力量，是落实科学发展观和正确政绩观的具体执行者,绩效如何直接影响着干部队伍的整体素质和水平。本文围绕构建和完善科学合理的干部绩效考核体系，首先综合分析当前健全完善科学的绩效考核体系的必要性、国内外考核体系的研究现状以及相关理论基础等；其次，以天津市F区县处级党政领导干部绩效考核工作为样本，对影响当前考核成效的因素进行全面梳理，在对该区考核工作实施现状和存在问题分析的基础上，重点围绕县处级党政领导干部在施政行为中的个体努力度、目标可行度、业绩可信度、群众满意度等“四个维度”，对其绩效考核体系进行重新优化,最后，按照定量与定性考核相结合，以定量考核为主的原则，提出完善天津市F区县处级党政领导干部绩效考核的对策与建议。