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新入职员工工作压力与工作绩效的关系研究
【摘 要】
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不同企业为在各自行业领域保持增长和发展,取得成功和领先地位而开展了激烈的竞赛。因此,在现代企业中更加迫切需要新入职的员工参与,以此补充新鲜血液,激发企业活力,这对增强企业的市场适应性乃至企业创新力发展有着一种不可替代的积极推动力作用。一般而言,新入职员工在激烈竞争环境中会存在不同程度的工作压力问题,而工作压力一般划分为挑战性和阻碍性两种不同性质的压力源,不同压力源会对个体行为表现、工作绩效产生截然
【机 构】
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陕西科技大学
【出 处】
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陕西科技大学
【发表日期】
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2021年01期
【基金项目】
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其他文献
目的：小儿外感发热是儿科临床中最常见的疾病之一，患儿起病急，传变快，交叉感染多，严重影响小儿身体健康。本病在西医学上多见于上呼吸道感染、流行性感冒等病，其中急性上感的90％以上为病毒感染，西医治疗以退热、抗病毒等对症治疗为主，相比较而言，中医治疗本病具有持续起效且反弹少的优势。导师焦平教授应用自拟“疏解退热汤”，治疗小儿外感发热十余年，取得了很好的临床疗效。 焦平教授认为小儿外感之前大多有伤食病
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胸腺肽（Tα1）是由28个氨基酸组成的多肽药物，也是一种生物反应调节因子，具有诱导T细胞分化成熟、增强T淋巴细胞亚群及IL-2受体生成等作用。目前在国内外市场上只有冻干粉针剂一种剂型，不便于患者长期用药。口服结肠定位给药系统是近年来提高蛋白多肽类药物口服生物利用度的新途径。本研究设计制备了胸腺肽结肠释放片，采用吸收促进剂和酶抑制剂协同促进Tα1的结肠吸收，并以菌群触发型结肠靶向材料壳聚糖盐酸盐
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传统财务理论中的“理性经济人”假设在现实金融市场的实际运用与操作中面临着较大的局限性,将心理学和实验经济学运用于决策过程的行为财务理论逐渐成形并且开始被学者关注。其中较为典型的“代表性原则偏误”理论,是指管理者基于经验法则的决策方式,其产生的偏差效应难免导致错误的管理决策。在我国资本市场发展的过程中,上市公司违规现象接连不断。于2020年3月1日正式实施的新《证券法》采用加大违规处罚、提高违规成本
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LPR机制改革推进了我国利率市场化进程,为建立完备的利率机制奠定了基础。运行LPR机制可以将银行与实体经济联系起来,引导商业银行降低利率,更好的服务实体经济。在利率市场化进程下,LPR机制改革使得利率下行,挤压了商业银行的利润,导致商业银行的净利差缩小,竞争加剧,风险管理难度增加。当商业银行的利润压缩,银行为了维持利润,可能会增加一些风险利率高的企业贷款,或者竞争一些优质客户,进而增加银行的内部管
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股权质押作为一种特殊的融资方式,因其质押对象的高流通、高透明、易交付,以及权力不发生转移等特性广受金融机构与上市公司股东青睐。在业务双方需求下,随着2013年场内质押获批,股权质押融资得到了“爆发式”增长,股权质押引致的问题也逐渐显现出来。例如,拉夏贝尔控股股东先后数次将所持股份质押给海通证券,质押股数占持股总数比例将近100%,且其未能履约致使股份全线爆仓。然而,从现有控股股东股权质押研究成果来
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资本市场中毫无预兆的股价暴跌现象时有发生,不仅损害投资者利益及公司价值,还破坏市场秩序,分析股价崩盘形成机理以期寻求抑制崩盘风险的方式具有重要价值。围绕信息的隐瞒与扩散,近年来股价崩盘风险影响因素的研究日趋多样化,但少有文献关注非正式信息渠道对股票价值产生何种影响。伴随多种形式发挥作用,关联方交易已然成为常见交易形式,交错复杂的资本结构赋予其多样内涵。实务界中通过关联方交易掌握信息主动权谋取超额回
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