世界经济全球化的格局已成必然，各国在全球范围内开展贸易，由此催生出港口在各国经济发展中扮演越来越重要的角色。各国的港口企业也相继展开了激烈的竞争。在一个优胜劣汰的经济环境中，港口企业若想处于不败之地，对其进行有效的管理，并进行科学、合理的绩效评价，使前者加以强化，是必不可少的管理活动。随着我国改革开放进程的加快，步伐的加大，中国已经从一个港口大国发展到一个港口强国，取得的成绩是有目共睹的，但是，并不能因为这些已经成为过去的成绩，就忽视不断变化的环境以及不断激烈化的竞争，而应该保持警惕，在已有的成绩基础上，善于利用取得成绩促进港口未来的发展。因此在研究这一问题，本文未将各国间港口的绩效评价纳入研究中，而是集中精力研究我国港口企业绩效的评价问题，从而促使我国港口企业在国际舞台上占有更大的发展空间，为我国经济的发展带来贡献。此外，在国内，港口企业间的竞争也是相当之激烈，能进行有效绩效评价的港口企业在竞争中获胜的几率更大，这也是将研究重点放在国内港口上市公司的另一重要原因。本文在之前的研究学者有关这一课题的研究基础上，构建了一套在实际情况中符合我国港口上市公司实际情况的绩效评价指标体系，在方法的选择上，采用因子分析法（FA，FactorAnalysis）对我国港口上市公司进行绩效评价，并以我国17家上市港口公司为研究对象进行实证分析。首先，本文系统的分析、总结了前人有关企业绩效评价的相关概念及基础理论，为了使文章具有更强的可读性，给出了本文关于企业绩效与企业绩效评价的定义。其次，遵从绩效评价指标体系构建的一般原则，并结合我国港口企经营特征，构建了一套科学、合理的绩效评价指标体系。最后，以我国17家上市港口企业为本文研究对象，采用因子分析法作为评价方法，评价了这17家港口上市公司的综合绩效。