当前,各种类型的用工方式层出不穷,劳务派遣作为一种可以降低用工风险、提高企业发展效益的灵活性用工方式,被大量、广泛采用。但长期以来,大多数企业受传统思维的影响,认为劳务派遣人员不是企业的正式员工,对其缺乏关注和重视,导致劳务派遣人员在实际工作中出现不同程度的问题,这就需要劳务派遣公司整合各类资源,为合作企业提供便捷、专业、全面的人力资源管理服务,尤其通过劳务派遣人员的实效培训,可以有效降低问题发生的概率。目前,针对劳务派遣人员的培训在市场上非常少见,能参考的同领域文献也非常少。本次主要以有多年行业经验的劳务派遣公司ZX作为研究对象,探讨如何打破传统的培训方法和思维,将具有企业适应性和岗位胜任力的人员派驻到用工单位。本文对ZX公司劳务派遣人员培训的实际情况进行调查,明确了解ZX公司员工培训体系和培训现状,具体运用文献研究法、问卷调查法等方式进行分析,得出ZX公司目前劳务派遣人员培训存在的实际问题,并依据ZX公司整体业务目标、用工单位需求、劳务派遣人员特征以及个人的诉求,提出相应的解决方案。科学、高效的提高劳务派遣人员的知识技能和工作适应性,更进一步促进ZX公司劳务派遣人员培训体系的完善,形成区别于其他劳务派遣公司的独有特色。本次的研究工作基于实际经验和理论分析,希望研究成果能切实改善ZX公司目前培训现状,提高培训工作的竞争性和合理性,同时为其他劳务派遣公司的人员培训提供借鉴和指导,以及对同领域的相关研究做出有参考价值贡献。