科技人员是专门从事科技活动的群体，是科技创新的重要主体，在我国创新型国家建设中，必须充分调动广大科技人员工作积极性和创造性。在激励科技人员的众多因素中，薪酬无疑是最重要的因素。如何建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激励科技人员对于提升组织竞争力进而提升国家竞争力有着重要的作用。在创新型国家建设进程中，研究科技人员薪酬激励路径问题，找寻科技人员薪酬制度中存在的问题，分析科技人员激励要素之间的关系，对于建立更加合理、有效的科技人员薪酬体系具有十分重要的理论和现实意义。　　本文基于“科技人员收入差距调查研究与政策建议”课题的调研数据，通过描述统计分析了科技人员激励偏好问题，分析了科技人员薪酬满意度现状;通过多元线性回归找出了影响科技人员薪酬满意度的三个要素，进而通过结构方程模型对三要素之间的关系以及三要素与薪酬满意度之间的关系进行了分析;基于描述统计和类恩格尔系数分析了科技人员薪酬水平问题;基于描述统计对科技人员工作感受认知和薪酬公平认知进行了分析;基于基尼系数和泰尔指数分析了科技人员收入差距以及收入差异的来源;运用博弈论方法构建了科技人员薪酬激励模型;运用多元线性回归和决策树模型分析了高新技术企业科技人员薪酬激励问题。　　论文得到了如下主要研究结论：(1)科技人员薪酬满意度总体不高，相对于个体成长和业务成就，科技人员更重视金钱财富的激励作用。对科技人员薪酬满意度的描述统计表明，总体来看，科技人员薪酬满意度不高;从行业角度来看，企业科技人员薪酬满意度较高;从区域视角来看，苏南科技人员薪酬满意度最高，苏北其次，苏中科技人员薪酬满意度最低。对科技人员激励偏好研究表明，尽管科技人员对于个体成长和业务成就也很重视，但是目前科技人员最重视金钱财富的激励作用;不同收入、不同学历层次、不同性质单位的科技人员激励因素偏好也有差异:收入越高，科技人员对金钱财富的偏好程度越低，对业务成就和个体成长的偏好程度越高;学历越高，科技人员对金钱财富偏好程度越低，对个体成长的偏好程度越高;企业单位科技人员相对比较重视个体成长和业务成就，事业单位科技人员相对更重视金钱财富。(2)薪酬水平、公平感知和工作感受都显著影响科技人员的薪酬满意度。多元线性回归分析表明，薪酬水平、公平感知和工作感受都显著影响科技人员薪酬满意度，三者都是薪酬激励中重要因素。结构方程模型分析表明，科技人员的薪酬水平、工作感受与公平感知对其薪酬满意度的影响都是显著的，并且都是正向的;从因子间的路径系数可以看出，相对于薪酬水平和工作感受，科技人员公平感知对其薪酬满意度影响最大;此外，科技人员薪酬水平影响其工作感受与公平感知，其中对公平感知影响较大。(3)科技人员薪酬水平明显偏低，科技人员迫切希望提升薪酬水平。基于对科技人员薪酬水平的描述统计和类恩格尔系数的分析表明，不管是从月收入水平还是从支出结构来看，科技人员薪酬水平明显偏低，科技人员在单位中的收入水平大部分在中等以及中等偏下;奖金收入对于科技人员整体总收入影响不大，但是区域间差异明显，苏南科技人员奖金收入对其总收入影响较大;科技人员薪酬水平与期望值尚有较大差距，科技人员迫切希望提升薪酬水平;从收入分配依据来看，科技人员更希望将实际工作贡献作为收入分配的主要依据。(4)相对于事业单位科技人员和高校科研院所科技人员而言，企业科技人员对于所从事工作的工作认可度较高。通过比较可以发现，企业科技人员工作压力最小，而工作成就感最强，对于目前工作潜力的认可度最高，个人意见受重视程度最高。在对工作流动的认知方面，科技人员在工作流动时首先考虑的因素是收入水平和个人发展，绝大多数科技人员对于目前的工作流动结果是满意的。(5)企业科技人员对于收入分配制度的认可度最高。对科技人员薪酬公平认知的分析结果表明，科技人员认为目前收入分配制度基本上是基本公平合理的，但激励性和吸引力不够强，不能很多好的调动科技人员的积极性;企业科技人员对于目前收入分配制度认可度最高，不管是对收入分配制度公平性的认知，还是对激励性与吸引力的评价，以及对收入与付出公平性的感觉，企业科技人员的得分都是最高的，显示出企业科技人员对收入分配制度认可度是最高的。(6)科技人员收入收入差距不大，收入差距比较平均。尽管大部分科技人员认为行业内收入差距比较大，超过10％的科技人员认为科技人员收入调整最重要的是缩小收入差距，但是笔者通过对科技人员收入差距基尼系数的估算表明，江苏省科技人员收入比较平均，而企业科技人员收入差距较为合理;从泰尔指数角度来看，江苏省科技人员收入差距主要来源于职称、其次是区域，不同组织对于科技人员收入差异贡献很小。(7)付出与回报公平感、收入水平、工作成就感和生活状态四个因素与高技术企业科技人员薪酬满意度显著相关。基于对高新技术企业科技人员薪酬满意度的实证研究表明，在众多影响因素中，付出与回报公平感、收入水平、工作成就感和生活状态四个因素与薪酬满意度显著相关，其中付出与回报公平感对于科技人员薪酬满意度的影响处于首要地位。　　论文的创新之处在于以下几点：(1)科技人员激励偏好分析。本文运用南通市的2439份试调查数据，根据玛汉·坦姆仆对激励因素的分析，从业务成就、个体成长、金钱财富三个方面对于科技人员的激励偏好进行了分析。(2)科技人员收入差距分析。基于11798份调研数据，引入基尼系数和泰尔指数，对科技人员收入差距进行分析，对科技人员收入差异来源进行了分析。(3)高新技术企业科技人员薪酬激励问题。基于915个样本数据，从薪酬水平、工作感受和薪酬公平的角度，通过多元线性回归和决策树模型对高新技术企业科技人员薪酬激励问题进行了分析。(4)运用科技人员调研数据，基于全面薪酬的视角，选用结构方程模型，综合考虑薪酬水平、工作感受和薪酬公平三大要素，分析了科技人员薪酬激励路径。