【摘 要】
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该研究旨在科学系统地研究分析综合性医院各级护理人员的工作岗位,形成综合性医院各级护理人员工作分析报告书,作为护理岗位聘用、评估培训需求、绩效考核以及岗位评价的依据
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该研究旨在科学系统地研究分析综合性医院各级护理人员的工作岗位,形成综合性医院各级护理人员工作分析报告书,作为护理岗位聘用、评估培训需求、绩效考核以及岗位评价的依据.采用量性非实验问卷调查和质性访谈研究的方法.调查北京、福建四家卫生部三级甲等医院各级护理人员,收集有效问卷497份,结合现场观察和访谈,从各级护理工作的目标、职责范围、权利、工作关系、聘用条件、培训机会、任职资格等方面对综合性医院现有8个主要岗位调查分析（护理部主任、总护士长、护士长、责任小组长、辅助护士、办公室护士、护理员、门诊护士）.结果形成综合性医院各级护理工作分析报告,提出了目前护理人力资源管理存在的问题,探索解决问题的思路.调查和访谈的对象包括中国护理管理专家、护理教育专家、国家级、省级综合性医院护理部主任和各级护理人员等,结果具有普遍性、权威性和可操作性.该研究尝试了跨学科研究,国内护理人力资源管理领域尚未运用,为中国护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进了第一步.
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