近年,盘锦辽油晨宇集团有限公司(简称辽油晨宇集团)高度重视企业信息化管理,着重进行人力资源管理信息化的试点工作,并将其规划为企业近年发展的重点工程,为此企业急需对人力资源管理资源进行信息化整合,并在各个子公司内进行推广。本文以此为背景,论述该人力资源系统中的社保管理、员工自我学习管理等内容的设计与实现。此外,盘锦辽油晨宇集团有限公司人力资源管理系统在传统人力资源管理系统的基础上,添加了新浪微博发送人力资源管理通知的平台。论文首先针对当前复杂企业引用软件的常用技术进行归纳和总结,在此基础上针对盘锦辽油晨宇集团有限公司对人力资源管理进行需求分析,重点分析其中的员工信息管理要点、社保信息的管理、工资管理方法、在职学习管理内容和综合分析统计功能模块的需求,详细描述其功能要点并建立其用用例图。接下来针对该需求分析对软件系统进行详细设计,对每个主要模块的处理流程进行阐述。阐述包括系统数据库的逻辑设计等内容。最后在系统设计基础上给出软件系统的实现。该系统投入实际管理以来使用反馈良好,其新浪微博发送通知的模式受到了人力资源管理者的青睐。更切实际的是,盘锦辽油晨宇集团有限公司人力资源管理系统实现了企业基本人力资源管理操作优化,增强了企业人力资源管理效率,搭建了人力资源管理者与普通员工的交流桥梁,使盘锦辽油晨宇集团有限公司的人力资源信息管理发生了巨大的改变。