劳动关系是最基本的社会关系之一。近年来,发生的一些重大群体性劳动纠纷事件,已经成为影响企业发展和社会稳定的重要因素。建筑施工行业是劳动纠纷、安全事故易发多发的领域。选择建筑施工企业作为研究对象有现实意义。笔者通过对在行业内具有一定实力的企业进行研究,总结该企业劳动关系管理方面的经验和做法、发现存在的问题和不足。通过制度化的建设,保障企业劳动关系长期稳定,并推广企业中经过实践检验的好做法,为其他同类型的企业提供参考和借鉴。本文围绕建筑施工企业劳动关系管理体系构建这个主题,全面了解该公司发展战略和劳动关系管理现状。通过层次分析、比较分析等方法对该公司目前的劳动关系现状进行描述。文中选取对于企业劳动关系具有重要影响的几个维度进行深入研究。分别研究了劳动合同的订立和履行、民主管理、员工压力、劳动争议、重大突发事件等几个方面。通过研究,认为Z建筑工程公司在人力资源管理上制度比较健全,劳动关系现状较为稳定,但是,仍然存在着传统施工企业中用工形式复杂、制度和管理方法落后、劳资双方认识不到位和没有形成有机联系的劳动关系管理体系等问题。最终得出结论,建筑施工企业和谐劳动关系管理关键在于改变劳资双方对于劳动关系的认识。从企业来讲,要建立完善的人力资源管理制度。从工会组织来讲,应该更加主动作为,创新工作方式方法,搭建起企业和员工之间的桥梁。从员工个人来讲,要增强依法维权的意识,通过合理的方式和渠道表达个人诉求。