融资租赁作为一种全新的金融模式，其对融资公司和承租人所承担的风险相对较低，因此备受青睐。融资租赁虽在中国目前呈飞速发展的态势，但由于对行业的理解、从业人员质量较低，公司本身规模等原因限制，怎么去更好的规避租赁公司在做业务过程中的一些风险，这是决定所以业务内容成功与否的关键。作为一个新兴行业，在发展过程中的风险把控必然十分重要。在金融目前处于改革的关键节点，融资租赁的成长远景十分可观，但在扩大发展的同时也正在面临转型。绩效评价体系相对来说，是企业的重要组成部分，并且绩效评价只着眼于如何提升企业运作的效率，使得企业在一些大的环境中更好的成长转型，以适应市场发展的节奏。　　融资租赁行业在企业发展中对绩效评价体系的需要是极为关键的。但由于传统的绩效评价方法相对侧重与财务指标，而对非财务指标有失偏颇，没有充分而全面的的将评价指标与公司战略完美融合，其实是不贴合融资租赁行业的发展需要点。平衡计分卡作为传统的绩效评价方法，其评价结果是很全面的。本文从企业业绩评价角度，着眼于融资租赁行业的需求点，借助平衡计分卡的综合业绩评价系统，并结合了融资租赁行业的特点，对融资租赁企业在业绩评价系统的应用上进行分析说明。　　本文基于对融资租赁行业及绩效管理的国内外研究文献的基础之上，从平衡计分卡的相关概述出发，探索平衡计分卡这一方法的实用性与必需性。然后根据融资租赁行业的标杆之远东宏信有限公司作为案例，全面细致的通过平衡计分卡的四个维度进行剖析并提出诊断，最后针对诊断结果进行探讨并提出改进企业绩效管理中问题的对策与建议，提供一些业务决策的参考价值。