盈余管理、高管薪酬激励一直是公司财务、会计领域的重要研究课题,而有关两者关系的研究更是学术界关注的热点问题之一。在所有权和经营权两权分离的背景下,以会计盈余为基础的公司高管薪酬计划率先在英国实行(19世纪末),随后,日本、美国等以及整个欧洲也相继展开,由此产生了大范围为了获得最大货币薪酬而进行的盈余管理行为,从而使得学术界和实业界开始对公司高管薪酬与盈余管理关系等问题的研究广泛关注和高度重视。在此背景下,本文在回顾了国内外关于高管薪酬、盈余管理和高管权力相关文献后,提出了高管薪酬对盈余管理影响的理论分析和研究假设,并在此基础上,建立了模型和变量,深入分析了高管薪酬对盈余管理的影响程度。本文的研究具体分为以下四个部分:第一部分是绪论,主要介绍了本文的选题背景和现实意义,界定了高管、盈余管理、高管权力等几个与本文研究相关的概念,列出了本文的主要研究内容和框架,并指出了本文的研究方法和创新。第二部分是文献综述和高管薪酬对盈余管理影响的理论分析及研究假设。首先,对本文相关的研究文献做了简要的综述和评析,其中包括对高管薪酬、管理层权力理论、盈余管理方面的研究,以及高管薪酬与盈余管理关系的研究,发现理论界对公司高管薪酬、盈余管理的研究不管在广度还是深度方面都达到了较深的层次。其次,对高管薪酬与盈余管理的关系进行了理论分析,并提出了“高管的货币性薪酬与盈余管理正相关、股权激励与盈余管理负相关”和“高管权力越强,导致高管报酬水平越高,从而使高管薪酬与盈余管理相关性减弱”两个研究假设,为下面的实证分析打下理论基础。第三部分是高管薪酬对盈余管理影响的研究设计和实证分析。首先,设计了高管薪酬对盈余管理影响的实证模型,将盈余管理设定为被解释变量,将高管薪酬、高管权力、股权结构特征作为解释变量,把公司规模、资产负债率、市场竞争程度以及年度虚拟变量作为控制变量,并构建了线性结构方程模型。其次,选取了沪、深两市上市公司2004-2009年的数据作为观测对象,总体研究样本为1249个公司年度观测值,应用C++,Lisre18.8,Excel2010等.软件程序,深入分析了高管薪酬对盈余管理的影响程度,发现,高管报酬与盈余管理成正相关,但引入高管权力后,高管报酬与盈余管理相关性减弱。第四部分是相关结论与政策建议,指出我们要加强公司控制权的监督和制衡,完善公司治理结构;制定更为有效的薪酬契约,完善激励机制;加强会计立法,规范上市公司盈余管理制度。本文的主要特色和创新之处在于采用一种新的视角-高管权力,更深层次研究高管薪酬对盈余管理的影响,即探讨高管权力对高管薪酬与盈余管理相关性的影响,并对此进行实证分析。其意义在于:1)更深入的了解高管薪酬与盈余管理的相关性;2)为完善公司治理结构,加强高管激励制度的有效实施,建立健全信息披露制度,积极推进高管与股东的激励相容等提供了经验证据。其不足之处:1)例如高管薪酬、盈余管理等变量的选择和研究设计还有待进一步检验;2)由于股权激励制度在我国尚未完善和普及,推广力度不够,真正实施股权激励的上市公司数量还较少。基于可获得数据不足,目前无法建立更为精准的多维度高管薪酬综合指标以考察上市公司薪酬业绩敏感性和盈余管理。