在现代社会,人们都面临着需要扮演不同角色,并且处理好不同角色之间关系的问题。然而,因为现实原因,人的时间和精力是有限的,人们希望同时扮演好每个角色,但却往往会产生工作与家庭之间的冲突。而地质勘查人员工作性质的特殊性,比如野外作业时间较长等,使得这一群体的工作家庭冲突成为了值得研究的问题。工作家庭冲突与工作压力的关系如何,组织支持感在二者之间能否起到中介作用,之前的研究还非常少,尤其针对地质勘查人员工作家庭冲突的研究目前还是空白。本次研究首先采用访谈法,对地质勘查人员工作家庭冲突的实际表现形式有基本了解,然后对问卷进行实证分析,针对地质勘查人员开展了工作家庭冲突、组织支持感、工作压力的相关调查研究。最终希望找到降低员工工作压力,减少工作家庭冲突的方法。本次研究选取了河北、辽宁、北京等地的地质单位的地质勘查人员作为研究对象,以工作家庭冲突、工作压力、组织支持感的经典调查问卷经过修订后作为研究工具,通过SPSS19.0软件处理数据,统计方法包括描述性统计、方差分析、相关分析和回归分析等,研究此群体工作家庭冲突、工作压力及组织支持感之间的相关关系。经过访谈和对问卷进行数据分析的结果表明,地质勘查人员存在工作家庭冲突较大、工作压力较大等问题,地质勘查人员的工作家庭冲突随着婚姻状况、年龄等人口统计学因素的变化具有显著性差异。工作家庭冲突的两个维度,包括工作-家庭冲突和家庭-工作冲突,对于员工的工作压力有显著影响。组织支持感的三个维度,包括工作支持、员工价值认同和员工利益,与工作家庭冲突及工作压力均显著相关,组织支持感在两者之间主要起到中介作用。在组织支持感的作用下,工作家庭冲突对于工作压力的影响显著性减弱。本文根据访谈的内容及以上数据分析结果对地质勘查相关单位如何通过提高组织支持感来降低员工的工作压力、减少员工的工作家庭冲突提出了相关建议。本文填补了对于地质勘查人员工作家庭冲突现状调研的空白,在深入研究工作家庭冲突、组织支持感和工作压力之间的关系方面有所创新。