党十八大报告指出:推动实现更高质量的就业,就业是民生之本。中央“十三五”纲要提出“要实施就业优先战略”。本人认为,在当今大学生每届毕业生季,也是学生“最难就业季”,尤其高职学生更为明显。大学生就业形势日趋严峻情况下,高职院校职业指服务体系在促进大学生实现更加充分、更高质量就业,起着至关重要的作用,高职院校职业指导服务体系的高低、优劣程度、精细程度都决定着大学生就业质量和满意程度。因此,对高职院校职业指导服务体系研究,显得更有价值。首先对职业指导服务体系进行了界定,系统的梳理了国内高校职业指导服务体系的文献研究。针对高职院校职业指导服务体系的现状,本文参照国内、外职业指导理论与成果,并实地调查了广东岭南职业技术学院、广州南华职业技术学院、清远职业技术学院,利用Excel 2007建立数据库,借助SPSS 17.0版统计软件对调查数据分析了三所高职院校的职业指导服务体系现状、职业指导服务体系存在的问题以及问题存在的原因,并提出改进对策。通过研究分析得出:(1)高职院校职业指导服务体系的影响因素为:硬件建设、课程内容针对性、方法有效性、团队的职业化与专业化、就业信息反馈。(2)根据以上调查发现并分析了影响高职院校职业指导服务体系的问题及原因。(3)本文给出了进一步完善高职院校职业指导服务体系的具体实施对策,促进广东高职院校职业指导服务体系顺利实施。