随着我国自主创新战略及创新型国家体系的确立,产学研联盟创新日益成为企业、高校、科研院所及政府机构所关注的焦点。但是,当前我国产学研联盟创新仍然存在着一些问题,如企业创新主体的地位还未确立、联盟创新效率偏低等,为此,加强产学研创新机理的研究对于提升各个微观组织乃至国家整体的创新能力都将有着重要的理论与现实意义。传统的产学研创新理论未曾引入系统观点,并且缺少对联盟主体间耦合-互动的研究。基于此,本文以产学研创新系统为研究对象,对其耦合机理进行了重点研究,并进一步就产学研创新系统耦合性与联盟企业双元性创新的演化机理与传导机制进行了梳理,在此基础上构建了两者之间的概念模型并提出了相关假设,而后应用结构方程与层次回归等统计模型对其进行了验证,结果基本达到了预期。本文的主要研究工作与创新点如下:(1)从系统的观点对产学研联盟创新展开研究,并提出产学研创新系统的概念以及相关运行机理。基于产学研联盟创新的重要性以及存在的问题,提出可从系统论的角度对其展开研究,而产学研联盟创新的目的则是通过不同主体间资源的整合与配置,以达到改善各主体创新环境与条件的目的。从系统的角度来看,这些主体及资源可被看做为系统要素,通过要素间的融合与协调,以整体模式开展联盟创新工作,更有利于联盟创新目标的实现。(2)引入耦合-互动机制对产学研创新系统运行过程进行研究,以促进系统凝聚力及创新力的提升。产学研不同创新主体之间的耦合-互动是联盟创新顺利开展的基础,其中,耦合体现了主体间的互补与融合,互动强调了主体的行为与过程;而产学研创新系统可进一步划分为物理、知识基础、管理以及文化价值等子系统,通过子系统间的耦合可促进联盟知识的共享以及联盟主体创新行为的改变。(3)提出产学研创新系统耦合性对联盟企业双元性创新的概念模型,以揭示两者的演化机理。产学研联盟创新的实质是通过协调不同创新主体的关系,实现互补性资源的共享与整合,以促进资源的优化与配置,该过程体现了耦合的理念,基于此,论文对产学研创新系统耦合性与联盟企业双元性创新之间的概念模型进行了研究,以进一步揭示它们之间的演化机理与传导机制。(4)实证研究指出借助知识共享的中介效应以及吸收能力的调节效应,产学研创新系统耦合性对企业双性创新的影响更为显著。基于理论研究所构建的概念模型中指出知识共享发挥着中介作用以及吸收能力起着调节作用,在此基础上,结合社会科学中后实证主义的研究范式,利用问卷调研获取所需数据,并应用SEM以及相关统计软件完成了假设验证,结果表明产学研创新系统耦合性对联盟企业的双元性创新确实存在着一定的影响作用,同时,知识共享和吸收能力在其中发挥着重要的中介与调节作用。本文的启示:第一,联盟应依托相匹配的组织模式以及有效的激励手段等来保证产学研创新系统的凝聚力以及联盟效率的提升;第二,通过规章制度以及利益机制等激发创新主体的耦合-互动,以最大限度的实现知识的共享,尤其是隐性知识;第三,联盟伙伴的选择应重视文化背景、联盟基础等要素,以确保联盟整体具有较强的吸收能力;第四,企业应建立实施突破性创新的长效机制,并通过渐进性创新逐步实现创新突破的积累与准备工作。