我国政府始终都非常关心农民工就业问题,学界在此方面也给予很高的关注,进行了很多相关的研究,也取得了很多喜人的成果。如今,在农民工就业方面产生了一些问题,而这些问题导致很多负面影响,直接关系到农民工的切身利益,不利于我国经济的稳定与社会的和谐。对农民工开展就业培训,不但是人力资本提升的客观要求,同时对于维护整个社会的公平正义能够形成积极的作用。吉林省农民工数量较多,就农民工就业培训所涉及的问题,研究中更具代表性。本文在研究中,以公平正义理论与人力资本理论为理论依据,就农民工就业培训展开深入分析,目的在于使农民工劳动力的素质有所提升,指明了具体的方法和路径,旨在提升吉林省农民工劳动力在该地区劳动力市场中的竞争力,这不但有利于使农民工群体的收入有所增加,更有利于促进该地区社会的和谐与稳定。不过,基于当前对吉林省农民工就业培训方面以问卷调查的方式进行调研,同时按照供需均衡理论对其进行匹配,发现整体的匹配度偏低,这也反映出吉林省农民工在就业培训方面仍然存在很多问题,在一定程度上制约了吉林省农民工就业培训机构的发展。本文以吉林省农民工为研究视角。作为一个主要的人力资源和劳动力输出地,组织了规模性的劳务输出。本文首先对我国农民工的工作近况及特征做了梳理,说明增强农民工就业培训的必要性。其次,通过发放调查问卷和阅读相关资料等方式,从培训主体及培训客体两个方面深入分析了吉林省农民工就业培训的现状及实际培训过程中存在的诸多问题:农民工就业培训的可及性差;农民工就业培训效果不理想;农民工就业培训资金不足;农民工就业培训宣传不到位;农民工劳动力转移就业培训的监督和管理缺乏。从吉林省实际出发,提出加强吉林省农民工就业培训的主要措施:完善吉林省农民工就业培训服务;创建具有特色的吉林省农民工就业培训内容;建立多元化的农民工就业培训资金来源渠道;加大对吉林省农民工就业培训的宣传力度;做好农民工劳动力转移的就业培训评估和反馈工作。