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【出 处】
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吉林大学
【发表日期】
:
2018年09期
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心理契约是当今雇佣关系研究的重要方面,当前的研究主要集中于将组织看成一个整体,分析组织与员工之间的心理契约关系,而没有考虑组织代理人与员工之间的心理契约关系,因此无法对心理契约进行更加深入的研究。鉴于此,本文运用了社会网络分析(SNA)的理论与方法,通过构建组织代理人与员工的心理契约网络,对心理契约关系中的组织代理人进行研究;然后通过实例分析,提出企业中心理契约组织代理人的管理策略,为企业中心理契
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