人本理念自古有之。在东方，中华文化中的人本理念源远流长，可追溯至古代儒家的相关言辞和思想；在西方，类似的思想也源远流长，尤其在19世纪末20世纪初的“古典管理理论”中，有明确的表述。20世纪60年代，人本理念被正式提出，并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。人本理念的核心是重视人在组织中的作用。无论是从人本理念的内涵本身还是论及人本理念在现代管理中的作用，探讨人本理念对我国政府部门人力资源管理的影响都具有理论和实际意义。 本文尝试运用以理论分析为主，辅以实例分析的方法，分析我国政府部门人力资源管理应用人本理念的现状，探讨如何把企业管理人本模式导入到政府部门人力资源管理中去，并预测人本理念在政府部门人力资源管理中的发展前景。 人本理念已经在企业管理中得到重视，它也应该是政府部门人力资源管理的首选理念。正确对待公务员，可调动公务员的积极主动性和提高政府行政效率。以此为出发点，作者首先从本文对人性和人本理念涵义的界定、人本理念的兴起与发展、人本理念的文化渊源、人本理念的主要作用和人本理念与其他管理理念的冲突与融合五个方面对人本理念作了回顾总结。随后，结合新公共管理理论、现代人力资源管理的发展趋势和公务员的特性，指出政府部门人力资源管理应用人本理念具有必要性和可行性。接着具体分析人本理念在政府部门人力资源管理中的应用现状。最后重点探讨如何实现人本理念从企业管理转向我国政府部门人力资源管理，并从理论上分析政府部门人力资源管理应用人本理念的前景。