【摘 要】
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绩效考核是绩效管理的核心环节,它既体现了劳动生产率和用工效率提高的原则,又为选拔优秀的人才提供了依据,使人力资源得到充分利用。本文首先从概念角度比较了绩效管理和绩
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绩效考核是绩效管理的核心环节,它既体现了劳动生产率和用工效率提高的原则,又为选拔优秀的人才提供了依据,使人力资源得到充分利用。本文首先从概念角度比较了绩效管理和绩效考核的异同。接下来,分析了我国发电企业绩效考核的现状,随后针对存在的问题确定了绩效考核方案的设计思路,重点利用了平衡计分卡方法确立了指标体系,并利用AHP法进行了指标加权。“基于AHP的FCE考核方法”是本文的独到之处,利用层次分析法(AHP)确定指标体系的权重,再用模糊综合评价(FCE)进行定性和定量相结合的考核,这样一来就实现了这两种方法的优势互补,大大增强了考核方法的可操作性。文章最后形成了整体的绩效考核设计方案。
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